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2025年家政服务人员兼职合同（灵活用工版）
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方作为家政服务人员为甲方提供灵活用工服务而签订本合同。
本合同为不固定期限合同，自[起始日期]起始。
甲方根据实际需要，在[具体工作地点]安排乙方提供[具体家政服务内容，例如：保洁、保姆、育儿、老人护理等]服务。具体工作要求和标准由双方协商确定，并可根据实际情况进行调整。乙方应根据甲方通知的工作时间和内容提供灵活服务。
甲方应向乙方提供明确的工作要求和标准，并确保乙方了解和掌握相关技能。乙方应按照甲方要求，保质保量完成工作任务，遵守甲方的规章制度，具备良好的职业道德和服务意识，尊重甲方隐私，维护甲方利益。
甲方根据双方协商确定的计薪方式、日/小时工资标准、支付周期、支付方式和支付时间支付乙方劳动报酬。计薪方式为[例如：按小时计薪、按项目计薪、按天计薪等]；日/小时工资标准为[具体金额]元/日或[具体金额]元/小时；支付周期为[例如：按周、按月]；支付方式为[例如：银行转账、现金]；支付时间为每次支付周期结束后[具体时间]日内支付。[如有加班，说明加班费计算方式]。甲方在解除合同时，应提前[提前时间]日通知乙方，并支付乙方相应工资。
甲方根据国家规定为乙方缴纳[具体险种，例如：养老保险、医疗保险等]社会保险。乙方应自行缴纳[具体险种，例如：养老保险、医疗保险等]社会保险。[如有其他福利，例如：节日福利、交通补贴等，可在此列出]。
乙方应保守甲方的商业秘密和客户隐私，不得泄露任何与甲方业务相关的信息。本保密义务在本合同终止后仍然有效。
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应支付[具体金额]元的违约金。乙方未按时完成工作任务，或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿[具体金额]元的损失。
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁委员会或人民法院]提起仲裁或诉讼。
其他需要约定的事项，例如：合同附件、补充协议等[其他约定事项内容]。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
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