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工会劳动法律监督员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实

答案：B

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D

4.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.服务期C.劳动报酬D.竞业限制

答案：C

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

答案：B

8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

9.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。

A.日最低工资标准B.月最低工资标准

C.季最低工资标准D.年最低工资标准

答案：B

10.职工代表大会至少每（）召开一次。

A.半年B.一年C.两年D.三年

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动法律关系主体的有（）

A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门

答案：AB

2.劳动合同终止的情形包括（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

5.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

6.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：ABCD

7.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在（）直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.制定B.修改C.决定D.公示

答案：ABC

8.集体合同应当包括的内容有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生

答案：ABCD

9.以下属于工会劳动法律监督的方式的有（）

A.日常巡视检查B.劳动法律监督委员会定期检查

C.受理举报投诉D.参与劳动争议调解

答案：ABCD

10.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动法律关系主体双方的权利义务是对等的。（）

答案：×

2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他