原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
充分释放价值，
AI
赋能人才管理解决方案
the
company
概览
领域，应用技术能够获得显著收益。借助，企业不仅能提高运营效率，还能提升员工和应聘者的体验，实现更出
HRAIAI
在色的业务成果，并提高员工绩效与工作效率。除节省时间外，最重大的改进体现在人才管理领域。1在该领域，能够直接
AI
2
影响员工绩效，赋能每位员工成为“超级员工”。
目前，正在重塑人才招募、学习与发展以及人才管理系统。其中，人才招募领域的应用最为广泛，而且已经产生显
AI(LD)AI
著收益。此外，学习与发展领域即将迎来年来最重大的变革，该项职能将被彻底重塑。绩效管理也在从行政负担转变为个性
30
化赋能体系。与此同时，领导力发展与继任计划体系如今能规模化实施个性化发展方案，覆盖全员，于当下培养未来领导者。
本报告重点探讨了如何助力企业实施技能互补型招聘、培养“超级员工”、促进内部人才流动，并营造持续学习与成长文
AI
化，从而实现更卓越的业务成果。报告强调技术可以帮助解决业务难题，并展示了拜仁慕尼黑俱乐部、凯捷
AI(FCBayern)
等企业的成功案例，同时还列举了一系列经实效验证的应用场景。
(Capgemini)AI
充分发挥影响力，拥抱超级员工时代，博士，公司，年。
1AIKathiEnderesJoshBersin2025
2（超级员工的崛起：年人力资源与领导力趋势预测及战略要务），
TheRiseoftheSuperworker:HRandLeadershipPredictionsandImperativesfor20252025
，公司，年。
JoshBersinJoshBersin2025
目录
利用提升人才密度
AI
借助解决关键业务问题
AI
利用赋能人才解决方案，实现卓越业务成果
AI
充分释放价值，赋能人才管理解决方案|©2025JoshBersin公司2
AI
保留所有权利。不得分发。授权使用材料。
利用提升人才密度构建动态人才架构
AI
- 可行性研究报告，商业策划书 + 关注
-
实名认证服务提供商
专注于金融公司，实体制造业，销售代理公司的企业文化和实体项目或者互联网项目的策划编写润色，曾经协助多家基金公司，保险代理公司，房地产代销公司等初创企业完成企业文化和人事营销等制度的编写，由于疫情影响离开了喜欢的首都。
文档评论（0）