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劳动关系协调员模考试题含参考答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）。

A.1次

B.2次

C.3次

D.无限制

2.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商一致后可以

D.经劳动行政部门批准可以

5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.4/5

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90

B.98

C.120

D.158

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

15.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到要求之日起（）内以书面形式给予回应。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.主体特定性（用人单位与劳动者）

B.人身属性与财产属性的结合

C.从属性（劳动者服从管理）

D.平等性（双方法律地位平等）

2.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

3.劳动合同必备条款包括（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

4.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

5.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。

A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时

B.双方当事人可以订立口头协议

C.用人单位可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿

D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费

6.集体合同与劳动合同的区别包括（）。

A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）

B.内容不同（