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2025年经济类-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年真题摘选带答案(5套卷)

2025年经济类-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同的法定情形中，下列哪项属于严重违反用人单位规章制度的行为？

【选项】A.劳动者连续三次旷工

B.劳动者未支付工资

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动者在岗期间从事与工作无关的活动

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度。选项A中“连续三次旷工”属于严重违反规章制度的行为，而选项B（未支付工资）是用人单位违法行为，选项C（被追究刑事责任）需结合具体情形，选项D（从事无关活动）需达到“严重”程度方可适用，因此正确答案为A。

【题干2】平衡计分卡与KPI考核的主要区别在于其评价维度和目标设定方式不同，下列哪项是平衡计分卡的核心特征？

【选项】A.仅关注财务指标

B.从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度展开

C.以关键绩效指标为核心

D.仅适用于销售岗位

【参考答案】B

【详细解析】平衡计分卡通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度构建评价体系，强调战略分解与长期目标，而KPI（关键绩效指标）通常聚焦于具体业务目标的量化考核。选项A和C仅涉及财务或KPI，选项D范围过窄，故正确答案为B。

【题干3】在薪酬结构中，浮动薪酬占比通常与岗位风险系数呈何种关系？

【选项】A.正相关

B.负相关

C.无关

D.零相关

【参考答案】A

【详细解析】浮动薪酬占比越高，表明岗位风险系数越高，企业需通过浮动薪酬激励员工应对不确定性。例如，销售岗位因业绩波动大，浮动薪酬占比通常高于行政岗位。选项B、C、D与实际情况相反或无关，故正确答案为A。

【题干4】劳动争议调解委员会的组成中，哪项表述不正确？

【选项】A.由劳动争议双方协商确定

B.必须包含工会代表

C.人数为单数

D.调解协议具有法律约束力

【参考答案】B

【详细解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，调解委员会由职工代表和对方企业代表组成，职工代表由职工大会或职工代表大会民主选举产生，企业代表由企业工会委员会或职工代表大会民主推举产生。工会代表并非强制要求，选项B错误。调解协议经双方签字后具有民事合同效力，但无强制执行力，选项D表述不准确，但本题选项B更直接错误。

【题干5】培训需求分析中，采用SWOT分析法的主要目的是什么？

【选项】A.确定培训预算

B.识别组织与个人的能力差距

C.制定培训课程内容

D.评估培训效果

【参考答案】B

【详细解析】SWOT分析法（优势、劣势、机会、威胁）用于评估组织内外部环境，识别现有能力与未来需求的差距，从而确定培训方向。选项A、C、D属于后续环节，故正确答案为B。

【题干6】社会保险中，养老保险的个人缴费比例通常为工资总额的多少？

【选项】A.5%

B.8%

C.12%

D.20%

【参考答案】B

【详细解析】根据现行政策，养老保险个人缴费比例为缴费工资基数的8%，单位缴纳16%-20%。选项A（5%）对应失业保险，选项C（12%）为部分地区公积金比例，选项D（20%）为单位养老保险缴费上限，故正确答案为B。

【题干7】劳动保护措施中，针对高温天气的专项保护制度包括哪些内容？

【选项】A.调整夏季工作时间

B.提供防暑降温用品

C.发放高温津贴

D.以上均是

【参考答案】D

【详细解析】《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应调整夏季工作时间（不超过10小时/天）、提供防暑用品、发放高温津贴（不得低于当地最低标准），三者均属于高温保护措施，故正确答案为D。

【题干8】绩效考核中，360度评估法的核心缺陷是？

【选项】A.评估者专业性不足

B.评估结果缺乏客观性

C.评估周期过长

D.无法量化评估指标

【参考答案】B

【详细解析】360度评估法（上级、同事、下属、客户等多维度评估）易受主观因素影响，导致结果偏差，且难以统一标准，故选项B正确。选项A和D部分正确但非核心缺陷，选项C与评估周期无关。

【题干9】劳动合同终止的条件中，哪项不适用？

【选项】A.劳动者达到法定退休年龄

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者被追究刑事责任

D.劳动合同到期且双方未续签

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止情形包括劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、劳动合同到期且未续签等。选项C中“被追究刑事责任”不影响劳动