- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
基层医疗机构财务风险防范措施
基层医疗机构作为医疗卫生服务体系的“网底”,承担着基本医疗和基本公共卫生服务的重要职责。其财务状况的健康与否,直接关系到机构的生存与发展,更影响到基层医疗卫生服务的可及性和质量。然而,由于规模较小、资源相对匮乏、专业财务人员不足以及制度建设滞后等原因,基层医疗机构面临着诸多财务风险。因此,识别并有效防范这些风险,对于保障基层医疗机构稳健运行、提升服务能力具有重要意义。
一、基层医疗机构财务风险的主要表现
基层医疗机构的财务风险贯穿于资金筹集、投放、运营和分配的各个环节,具体而言,主要体现在以下几个方面:
1.资金管理风险:
*预算管理薄弱:预算编制流于形式,执行刚性不足,预算调整随意性大,导致资金使用效率低下,难以有效控制成本。
*收入不稳定与结构失衡:过度依赖特定收入来源(如医保基金),一旦政策调整或支付方式改变,极易造成收入波动。医疗服务收入占比不高,公共卫生服务补助经费的管理和使用也可能存在效率不高等问题。
*应收账款风险:主要表现为医保回款周期较长,以及少数患者欠费等情况,可能导致资金周转困难。
*支出控制不力:药品、耗材采购成本控制不严,非医疗性支出占比过高,人员经费增长过快,盲目购置固定资产等,均可能引发支出失控风险。
2.内部控制风险:
*制度不健全或执行不到位:缺乏完善的内部控制制度,或已有的制度未能得到有效执行,导致财务活动缺乏规范约束。
*岗位设置不合理,职责不清:由于人员紧张,普遍存在一人多岗、岗位交叉等现象,难以形成有效的内部牵制和监督。
*资产管理混乱:药品、耗材、固定资产等管理不规范,账实不符、资产流失、闲置浪费等问题时有发生。
*财务审批不规范:报销流程不严格,票据审核把关不严,可能存在虚报冒领、套取资金等风险。
3.成本控制风险:
*成本核算意识淡薄:多数基层医疗机构缺乏精细化成本核算理念,对各项成本支出的构成和效益分析不足。
*采购流程不规范:药品、耗材等采购环节若缺乏有效监管,可能出现价格虚高、质次价高等问题,增加运营成本。
*人员经费占比过高:在基层医疗机构支出中,人员经费占比较大,若人员结构不合理、工作效率不高,将进一步加剧成本压力。
4.合规性风险:
*医保政策执行偏差:在医保基金使用过程中,若对政策理解不到位或执行不严格,可能出现超适应症用药、过度检查、分解收费等违规行为,面临医保拒付、罚款甚至行政处罚的风险。
*收费行为不规范:存在自立项目收费、超标准收费、重复收费等问题,不仅损害患者利益,也会给机构带来法律风险和声誉损失。
*财务制度执行不到位:未能严格遵守国家财经法律法规和财务管理制度,可能导致财务行为不规范,引发审计风险。
二、基层医疗机构财务风险的防范措施
针对上述财务风险,基层医疗机构应采取系统性、全方位的防范措施,构建坚实的财务风险“防火墙”。
1.强化预算管理,提升资金使用效益
*科学编制预算:坚持“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则,将所有收支全部纳入预算管理。预算编制应细化到具体项目和执行科室,增强预算的科学性和可操作性。
*严格预算执行:加强预算执行过程中的动态监控,定期分析预算执行情况,对偏离预算的项目及时查明原因并采取纠正措施。严禁无预算、超预算支出。
*强化预算考核:建立健全预算执行考核机制,将预算执行情况与科室绩效考核挂钩,确保预算目标的实现。
2.健全内部控制体系,规范财务运行流程
*完善内部控制制度:根据国家相关法律法规和财务制度要求,结合自身实际,制定和完善涵盖预算管理、收支管理、采购管理、资产管理、合同管理等方面的内部控制制度,并确保制度的科学性和可操作性。
*规范岗位设置与职责分工:按照“不相容岗位相互分离”的原则,合理设置会计、出纳、收费、采购等岗位,明确各岗位职责权限,形成相互制约、相互监督的工作机制。即使在人员紧张的情况下,也要尽可能避免关键岗位职责由一人承担。
*加强资金管理:严格执行“收支两条线”管理规定,所有收入及时足额上缴,严禁坐收坐支、私设“小金库”。规范现金管理,严格控制库存现金限额,大额支出应通过银行转账结算。加强银行存款对账工作,确保账实相符。
*规范采购行为:建立健全药品、耗材、设备等采购管理制度,严格执行集中采购、公开招标等规定,确保采购过程公开、公平、公正,降低采购成本和廉政风险。
*加强资产管理:建立健全资产管理制度,对资产的购置、验收、登记、领用、维护、处置等环节进行全过程管理,定期开展资产清查盘点,确保账账、账卡、账实相符,防止资产流失。
3.加强收支管理,确保财务活动合规
*规范收费行为:严格按照国家
文档评论(0)