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公司节假日员工考勤管理办法

一、总则

为规范公司节假日期间的员工考勤管理，保障员工合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。本办法适用于公司全体在职员工，各部门应严格遵照执行。

二、节假日的界定与放假安排

1.法定节假日：按照国家统一规定执行，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。放假天数及调休安排以国家当年公布的通知为准。

2.公司福利性节假日：如公司成立纪念日、员工年度带薪休假等，具体放假时间及天数由公司根据经营情况另行通知。

3.特殊节假日：员工个人的婚假、产假、丧假等，按国家及公司相关规定执行，不计入本办法所指的节假日考勤范畴，但需在节假日前后做好工作衔接。

三、节假日期间的考勤管理

（一）正常休假考勤

1.法定节假日及公司福利性节假日期间，员工正常休假，考勤记录为“休假”。

2.各部门应在节假日前，根据工作安排，合理调整员工排班，确保假期前后工作的平稳过渡。

（二）加班管理

1.加班的必要性：节假日期间，公司原则上不鼓励员工加班，确因工作需要必须加班的，应严格履行加班申请与审批程序。

2.加班申请与审批：

*需在节假日加班的员工，应由所在部门负责人提前（特殊紧急情况除外）填写《加班申请表》，注明加班事由、加班日期、预计加班时长、工作内容及地点等信息。

*《加班申请表》须经部门负责人审核、分管领导批准后，方可生效。重要或大规模的节假日加班安排，需报请公司总经理审批。

*未经批准的加班，公司不予承认，亦不支付加班费或安排补休。

3.加班考勤记录：

*加班员工应按规定进行考勤打卡（或其他考勤方式），准确记录实际加班起止时间。

*部门考勤员需在节后第一个工作日内，汇总本部门节假日加班情况，核对《加班申请表》与实际考勤记录，确保数据准确无误。

4.加班待遇：

*员工在法定休假日加班的，公司应按照不低于员工本人日工资收入的百分之三百支付加班工资。

*员工在休息日（如调休的周末）加班的，公司可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于员工本人日工资收入的百分之二百支付加班工资。

*加班工资的计算基数，以公司与员工约定的工资标准为准，若无明确约定，则按员工正常出勤月工资的平均日工资计算。

*具体的补休安排，由员工与部门负责人协商确定，原则上应在加班后三个月内安排。

（三）值班管理

1.节假日值班通常指为保障公司财产安全、处理突发事件或维持基本运营而安排的非生产性工作。

2.值班人员由相关部门根据实际需要统筹安排，并提前公布值班表。

3.值班人员应严格遵守值班纪律，坚守岗位，认真履行值班职责，做好值班记录。

4.值班待遇参照公司相关规定执行，可采取发放值班津贴或安排补休等方式。值班一般不计入加班工时。

四、请销假管理

1.若员工在节假日前后因个人原因需请事假、病假等，应按照公司《员工请销假管理制度》提前办理请假手续。

2.节假日期间突发疾病或紧急事务需请假的，应第一时间向部门负责人电话请假，并在事后一个工作日内补办书面请假手续。

五、责任与监督

1.各部门负责人是本部门节假日考勤管理的第一责任人，应切实负起管理责任，确保本办法在本部门的有效实施，杜绝虚报、瞒报加班，严格控制不合理加班。

2.人力资源部负责公司整体节假日考勤政策的制定、解释、监督与执行，定期或不定期对各部门的考勤情况进行检查。

3.员工应自觉遵守公司考勤制度，如实申报加班，按时打卡，对弄虚作假者，一经查实，将按照公司相关规定严肃处理。

六、附则

1.本办法未尽事宜，参照国家有关法律法规及公司其他相关管理制度执行。

2.各子公司、分公司可根据自身实际情况，在本办法框架内制定具体实施细则。

3.本办法由公司人力资源部负责解释。

4.本办法自发布之日起施行。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。