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2025年教育机构教务人员劳动合同协议

甲方（用人单位）：[教育机构全称]

地址：[教育机构地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]

乙方（劳动者）：[教务人员姓名]

身份证号码：[教务人员身份证号码]

住址：[教务人员住址]

联系电话：[教务人员联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。合同期满前[一个月]，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为教务人员，工作内容主要包括：

1.负责课程安排、调课、排课等工作，确保教学秩序正常运行；

2.负责学生学籍管理、成绩管理、档案管理等工作，确保学生信息准确无误；

3.负责教师排课、考勤、课时统计等工作，协调教师教学安排；

4.负责与家长沟通，了解学生学习情况，提供教学建议，建立良好的家校关系；

5.参与教学研究、课程开发、教材编写等工作，提高教学质量；

6.完成上级领导交办的其他与教务工作相关的事务。

乙方的工作地点为甲方[主要办公地点]，根据工作需要，甲方可以安排乙方到其他校区或工作地点工作，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

乙方试用期工资为人民币[试用期工资标准]元/月。试用期结束后，乙方工资构成为：

1.基本工资：人民币[基本工资标准]元/月；

2.绩效工资：根据乙方工作表现和绩效考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并公示；

3.津贴补贴：包括[具体津贴补贴项目及标准]，根据实际情况发放。

甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月[具体支付日]前支付当月工资。甲方应将工资支付到乙方指定的银行账户，账户名称：[乙方姓名]，开户银行：[开户银行名称]，账号：[银行账号]。

第五条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据国家规定为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。乙方享有国家规定的社会保险待遇。甲方根据自身情况，可以为乙方提供[具体福利待遇项目，例如补充医疗保险、节日福利、员工培训等]。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全卫生教育。甲方应为乙方提供良好的办公环境，包括[具体办公设施和设备]。如果乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取相应的防护措施，并定期对乙方进行健康检查。

第七条奖惩

甲方对乙方进行奖励，对表现优秀的乙方可以给予奖金、晋升等形式的奖励。奖励的具体标准和条件由甲方制定并公示。乙方违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。处分的具体标准和程序由甲方制定并公示。

第八条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。甲方在合同期满前一个月或者乙方在合同期内提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。甲方依照法律规定解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。合同期限届满，劳动合同终止。

第九条违约责任

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，应承担相应的违约责任。乙方违反劳动合同约定解除劳动合同，或者违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任。

第十条争议处理

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。乙方在离职后[竞业限制年限]年内，不得在同行业从事与甲方直接竞争的业务，也不