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工会福利考试试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.工会福利工作的基本原则不包括（）
A.公平性B.合理性C.强制性D.合法性
【答案】C
【解析】工会福利工作的基本原则包括公平性、合理性、合法性和自愿性，强制性不属于其原则。
2.以下哪项不属于工会福利的常见形式？（）
A.节日慰问B.困难职工帮扶C.职业培训D.企业年会
【答案】D
【解析】企业年会属于企业文化活动，不属于工会福利形式。
3.工会福利制度的主要目的是（）
A.提高企业效益B.保障职工权益C.增加企业竞争力D.促进经济发展
【答案】B
【解析】工会福利制度的主要目的是保障职工权益。
4.职工福利费的开支范围不包括（）
A.职工食堂B.职工住房补贴C.职工奖金D.职工交通补贴
【答案】C
【解析】职工奖金属于工资性支出，不属于职工福利费开支范围。
5.工会福利工作的核心是（）
A.资金管理B.制度设计C.职工需求D.政策执行
【答案】C
【解析】工会福利工作的核心是满足职工需求。
6.以下哪项不属于职工福利的法定项目？（）
A.社会保险B.住房公积金C.节日慰问金D.带薪休假
【答案】C
【解析】节日慰问金不属于法定职工福利项目。
7.工会福利工作的实施主体是（）
A.政府B.企业C.工会D.职工
【答案】C
【解析】工会福利工作的实施主体是工会。
8.职工福利费的主要来源是（）
A.职工个人收入B.企业自筹C.政府补贴D.工会经费
【答案】B
【解析】职工福利费的主要来源是企业自筹。
9.以下哪项不属于职工福利的个性化特点？（）
A.灵活性B.多样性C.强制性D.针对性
【答案】C
【解析】职工福利的个性化特点包括灵活性、多样性和针对性，强制性不属于其特点。
10.职工福利工作的评价标准不包括（）
A.职工满意度B.企业效益C.资金使用效率D.政策执行情况
【答案】B
【解析】职工福利工作的评价标准包括职工满意度、资金使用效率和政策执行情况，企业效益不属于其评价标准。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于工会福利的具体形式？（）
A.节日慰问B.困难职工帮扶C.健康体检D.职工培训E.企业年会
【答案】A、B、C、D
【解析】节日慰问、困难职工帮扶、健康体检和职工培训都属于工会福利的具体形式，企业年会不属于。
2.工会福利工作的基本原则包括（）
A.公平性B.合理性C.合法性D.自愿性E.强制性
【答案】A、B、C、D
【解析】工会福利工作的基本原则包括公平性、合理性、合法性、自愿性，强制性不属于其原则。
3.职工福利费的开支范围包括（）
A.职工食堂B.职工住房补贴C.职工交通补贴D.职工奖金E.职工健康体检
【答案】A、B、C、E
【解析】职工福利费的开支范围包括职工食堂、职工住房补贴、职工交通补贴和职工健康体检，职工奖金不属于。
4.以下哪些属于职工福利的法定项目？（）
A.社会保险B.住房公积金C.带薪休假D.节日慰问金E.职工培训
【答案】A、B、C
【解析】社会保险、住房公积金和带薪休假属于职工福利的法定项目，节日慰问金和职工培训不属于。
5.工会福利工作的实施内容包括（）
A.福利制度设计B.福利资金管理C.福利项目实施D.福利效果评价E.企业文化建设
【答案】A、B、C、D
【解析】工会福利工作的实施内容包括福利制度设计、福利资金管理、福利项目实施和福利效果评价，企业文化建设不属于。
三、填空题（每题2分，共8分）
1.工会福利工作的基本要求是______、______和______。
【答案】以人为本；公平公正；服务职工
2.职工福利费的主要来源是企业______和______。
【答案】自筹；上级工会拨款
四、判断题（每题2分，共10分）
1.工会福利工作的目的是提高企业效益。（）
【答案】（×）
【解析】工会福利工作的目的是保障职工权益，而不是提高企业效益。
2.职工福利费的开支范围包括职工奖金。（）
【答案】（×）
【解析】职工奖金属于工资性支出，不属于职工福利费开支范围。
3.工会福利工作的实施主体是政府。（）
【答案】（×）
【解析】工会福利工作的实施主体是工会，而不是政府。
4.职工福利的法定项目包括节日慰问金。（）
【答案】（×）
【解析】节日慰问金不属于法定职工福利项目。
5.职工福利工作的评价标准包括企业效益。（）
【答案】（×）
【解析】职工福利工作的评价标准包括职工满意度、资金使用效率和政策执行情况，企业效益不属于其评价标准。
五、简答题（每题2分，共10分）
1.简述工会福利工作的基本原则。
【答案】
工会福利工作的基本原则包括：
（1）以人为本：工会福利工作应以职工的需求为出发点，保障职工的基本权益。
（2）公平公正：工会福利资源应公平分配，确保每位职工都能享受到福利待遇。
（3）合法合规：工
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