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产假结束返岗通知书

上班通知

（员工姓名）____

您好！

你的产假申请单，依照国家劳动法的相关规定，

于______年____月__日结束。请您于______年____月

__日到人事部报到，返回原岗位上班。如逾期未到，

我们将按旷工处理。如因特殊情况，请及时与人力资

源部沟通，办理相关手续。

特此通知。

公司人力资源部（盖章）

_____年__月__日

产假结束返岗通知书使用说明

一、文件概述

产假结束返岗通知书是一份正式文件，用于通知员工其产假已结束，并需按照规定时间返回原岗位上班。此通知书遵循国家劳动

法的相关规定，确保员工权益的同时，也明确了公司的管理要求。

二、核心内容

员工信息：

通知书开篇明确标注了员工的姓名，这是通知书的直接对象，确保信息传达的准确性。

产假结束日期：

通知书详细列出了员工产假申请单的结束日期，这是员工需知晓的重要时间节点，以便做好返岗准备。

返岗日期与报到部门：

通知书明确告知员工应于产假结束后的具体日期到人事部报到，并返回原岗位上班。这一要求确保了公司运营的连续性和员工岗

位的稳定性。

逾期未到处理方式：

通知书强调，如员工逾期未到岗，公司将按旷工处理。这一规定旨在维护公司的正常工作秩序，同时也提醒员工需严格遵守公司

规定。

特殊情况处理：

考虑到员工可能因特殊情况无法按时返岗，通知书特别指出，如遇此类情况，员工应及时与人力资源部沟通，并办理相关手续。

这一条款体现了公司的人性化管理，为员工提供了必要的支持和帮助。

三、使用说明

填写规范：

在使用此通知书时，需确保所有填写内容准确无误，特别是员工姓名、产假结束日期、返岗日期等关键信息。

通知书需由公司人力资源部盖章确认，以确保其正式性和法律效力。

发送方式：

通知书可通过邮寄、电子邮件或当面交付等方式发送给员工，确保员工能够及时收到并了解相关内容。

沟通与确认：

在发送通知书后，人力资源部应与员工进行沟通，确认其是否已收到通知书，并了解其是否有特殊情况需要处理。

对于员工提出的疑问或特殊情况，人力资源部应及时给予解答和协助，确保员工能够顺利返岗。

存档与记录：

通知书发送后，人力资源部应做好存档工作，以备后续查询和参考。

同时，对于员工的返岗情况，人力资源部也应进行记录，以便跟踪和管理。

四、注意事项

遵守法律法规：

在使用此通知书时，公司应确保所有操作均符合国家劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

保持沟通畅通：

人力资源部应与员工保持密切沟通，及时了解其返岗情况和需求，提供必要的支持和帮助。

灵活处理特殊情况：

对于员工因特殊情况无法按时返岗的情况，公司应灵活处理，根据实际情况给予适当的调整和支持。