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一级人力资源管理师理论知识测测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.题目：（）是企业战略的核心，也是企业制定战略的基本依据和出发点。

A.企业使命B.企业目标C.企业愿景D.企业价值观

答案：A

解析：企业使命是企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任，它是企业战略的核心，为企业的经营活动指明了方向，也是企业制定战略的基本依据和出发点。企业目标是企业使命的具体化，企业愿景是企业对未来发展的一种期望和描绘，企业价值观是企业在经营过程中所秉持的基本信念和行为准则。所以本题选A。

2.题目：人力资源战略规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.主导B.决定C.核心D.指导

答案：C

解析：人力资源战略规划是企业规划中起核心作用的规划。它与企业的整体战略紧密相连，为企业其他规划的实施提供人力资源保障。主导作用强调对其他规划的引领，但核心更能体现其在企业规划体系中的关键地位；决定作用表述过于绝对；指导作用相对宽泛。所以本题选C。

3.题目：企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体

答案：A

解析：企业集团是以产权为主要联结纽带，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。命令链是组织内部的一种权力传递关系；母子公司是企业集团的一种组织形式；企业联合体表述不准确。所以本题选A。

4.题目：（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会

答案：A

解析：股东大会是企业集团的最高权力机构，它由全体股东组成，决定公司的重大事项。董事会是公司的决策机构，负责公司的经营管理决策；经理班子是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理；监事会是公司的监督机构，对公司的经营管理活动进行监督。所以本题选A。

5.题目：企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：B

解析：企业集团人力资本管理是以母子公司之间的人力资本管理为重点。企业集团是由多个法人企业组成的联合体，母子公司之间的关系复杂，如何有效地整合和管理母子公司之间的人力资本，是企业集团人力资本管理的关键。成员企业内部的人力资本管理是基础，但不是重点；集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理和集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理只是企业集团人力资本管理的一部分。所以本题选B。

6.题目：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

答案：B

解析：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响；投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向；刻板印象是指对某个群体产生一种固定的看法和评价，并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。所以本题选B。

7.题目：（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约

答案：A

解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。员工只有在认为报酬体系公平公正的情况下，才会产生工作的积极性和满意度。适当激励、效率优先和成本节约也是报酬体系设计和实施中需要考虑的因素，但不是第一原则。所以本题选A。

8.题目：（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

答案：C

解析：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。对比效应是指在对两个或两个以上的对象进行知觉时，人们会不自觉地将它们进行比较，并根据比较的结果对对象进行评价；光环效应和刻板印象如前面所述。所以本题选C。

9.题目：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因B.内因C.外因D.知觉

答案：B

解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，如个人的能力、努力程度等。归因是指人们对他人或自己的行为原因的推论过程；外因是指导致行为或事件的外部因素，如环境、机遇等；知觉是指个体对客观事物的整体属性的认识。所以本题选B。

10.题目：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释