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2025年酒店业员工劳动合同协议

甲方（雇主）：[酒店名称]，地址：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[酒店电话]

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[若为固定期限合同]本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

[若为无固定期限合同]本合同期限自[起始日期]起，无固定期限。

[若为以完成一定工作任务为期限合同]本合同期限自[起始日期]起至[完成工作任务]止。

乙方同意在甲方从事[岗位名称]岗位工作。具体工作职责和要求包括：

1.[具体工作职责1，例如：负责客房清洁、整理、布草更换、客房用品补充等，确保客房卫生整洁、设施完好];

2.[具体工作职责2，例如：根据客人需求提供相应的服务，维护良好的客户关系];

3.[具体工作职责3，例如：遵守酒店各项规章制度，服从上级安排，按时完成工作任务];

4.[具体工作职责4，例如：积极参加酒店组织的各项培训，不断提高服务技能和水平];

5.[根据实际情况添加其他职责]。

乙方的工作地点为甲方所在地[具体地址]。根据甲方工作需要，甲方有权在[本市/全国范围/其他约定范围]内调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

[若为标准工时制]每日工作[X]小时，每周工作[X]小时，每周休息[X]日。甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应依法支付加班费。

[若为综合计算工时制]以[周/月/季/年]为周期综合计算工时，平均每日工作[X]小时，平均每周工作[X]小时。甲方在综合计算周期内安排乙方工作的，应依法支付加班费。

[若为不定时工作制]根据工作需要安排工作时间，但保证每日休息时间不少于[X]小时。甲方安排乙方延长工作时间的，不属于加班。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方在享受上述休假期间，甲方应按国家规定支付相应的工资。

乙方的工资标准为[岗位工资+绩效工资+岗位津贴+其他补贴]，月工资为[人民币金额]元。工资构成包括：基本工资[金额]元，绩效奖金[金额或计算方法]元，全勤奖[金额]元，加班费按国家规定计算，其他津贴补贴[具体说明]元。甲方以[银行转账/现金]方式支付乙方工资，每月[X]日发放。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业危害的岗位，应进行职业健康检查，并采取措施保障乙方健康。甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。

经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

甲乙双方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。

[列举可以解除劳动合同的情形，例如：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；甲方濒临破产，进行重整或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；法律、行政法规规定的其他情形等。]

合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。

甲乙双方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。例如，甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金；乙方违反本法规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

因履行劳动合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁裁决为终局裁决。

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

本合同一式[两/三]份，甲乙双方各执[一/二]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[酒店名称]

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：[年]年[月]日