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2025年酒店营销部劳动合同范本

甲方（用人单位）：[酒店全称]

统一社会信用代码：[公司注册号]

法定地址：[酒店详细地址]

联系人：[HR或管理层姓名]

联系电话：[酒店总机或HR部门电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[个人身份证号码]

户籍地址：[个人户籍所在地详细地址]

实际居住地址：[个人当前居住地详细地址]

联系电话：[个人手机号码]

电子邮箱：[个人常用邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条招聘信息与劳动合同期限

甲方因经营需要，招聘[具体职位名称，如：营销专员/社交媒体经理/销售代表等]岗位，具体岗位职责详见本合同附件一《岗位说明书》。乙方应聘该岗位。

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

固定期限：自2025年X月X日起至2027年X月X日止。

无固定期限：自2025年X月X日起，直至法律规定的终止条件出现为止。

以完成一定工作任务为期限：该工作任务为[具体描述任务内容与完成时间]。

本合同包含试用期[三个月/六个月/十二个月，不超过六个月]，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核，考核结果作为是否转正、延长试用期或解除劳动合同的依据。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作内容为：根据《岗位说明书》及甲方的指示，负责[具体描述工作职责，如：执行市场推广计划、管理社交媒体平台、开发潜在客户、参与营销活动策划与执行、收集市场信息、维护客户关系等]。

2.乙方的工作地点为：甲方所在地[酒店详细地址]及根据工作需要甲方安排的其他地点。如因工作需要，甲方有权根据经营状况调整乙方的工作地点或岗位，但应考虑乙方的实际能力和意愿，并提前三十日以书面形式通知乙方。如乙方不同意调整且无正当理由，甲方可以解除本合同。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假具体天数及休假程序按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方在甲方累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天；已满十年不满二十年的，年休假为十天；已满二十年的，年休假为十五天。乙方在甲方工作满一年以上，在本单位工作满一年，享有带薪年休假。年休假期间的工资支付标准按乙方正常工作时间工资标准支付。乙方在休年休假期间，甲方安排其他工作的，应支付不低于乙方正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。乙方请事假、病假等，按甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币[具体数额]元/月（税前）。

(2)岗位津贴：人民币[具体数额]元/月（税前）。

(3)绩效奖金：根据乙方当月/季/年度绩效考核结果，按照甲方《绩效考核方案》（附件二）的约定核算并发放。

(4)提成：根据乙方完成[具体业务指标，如：销售额、新客户数量等]的情况，按照甲方相关规定计算并发放。

(5)其他补贴：包括但不限于交通补贴人民币[具体数额]元/月（税前）、通讯补贴人民币[具体数额]元/月（税前）、餐补人民币[具体数额]元/月（税前）等（税前）。

2.乙方月工资总额为上述（1）至（5）项之和。甲方保证乙方月工资不低于[填写当地2025年最低工资标准数额]元。

3.甲方于每月[具体日期，如：10日]前以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

4.乙方应在收到工资后向甲方指定部门核对确认。如对工资数额有异议，应在收到工资后[具体天数，如：三]日内提出，双方协商解决。

5.绩效奖金、提成等浮动部分的具体计算方法和发放条件，以甲方发布的《绩效考核方案》为准，该方案作为本合同附件二，与本合同具有同等法律效力。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳中华人民共和国社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴存基数和比例按照国家及当地相关规定执行。

3.乙方享有国家规定的其他社会保障和福利待遇。甲方根据自身经营状况，可为乙方提供补充商业保险、节日福利、健康体检、团队建设活动等福利，具体内容以甲方