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清正廉洁方面存在的问题及整改措施最新清正廉洁

清正廉洁是党员干部的为政之本、立身之基，关乎党和国家事业的兴衰成败，关乎人民群众的根本利益。在当前全面从严治党的大背景下，绝大多数党员干部能够坚守清正廉洁的底线，但不可否认的是，在一些领域和部分干部身上，仍然存在着与清正廉洁要求相悖的问题。深入剖析这些问题并采取切实有效的整改措施，对于营造风清气正的政治生态、推动各项事业健康发展具有重要意义。

清正廉洁方面存在的问题

思想认识层面

1.理想信念动摇：部分党员干部对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想认识不深刻，缺乏坚定的政治立场和信仰追求。在市场经济的浪潮中，容易受到各种思潮的冲击和诱惑，逐渐淡化了党性观念和宗旨意识。例如，一些干部在面对利益诱惑时，放弃了原则和底线，将个人私利置于党和人民的利益之上，最终走上了违法违纪的道路。

2.廉洁意识淡薄：一些干部对清正廉洁的重要性认识不足，缺乏自律意识和自我约束能力。他们认为只要不贪污受贿、不违法犯罪，就不存在廉洁问题，对一些看似小事的违规行为不以为然。比如，接受管理服务对象的宴请、礼品礼金，利用职务之便为亲属和朋友谋取利益等。这些行为虽然看似不起眼，但却严重损害了党员干部的形象和公信力。

3.价值观扭曲：在社会转型期，一些干部的价值观发生了扭曲，盲目追求物质享受和个人利益。他们把权力当成谋取私利的工具，将工作视为获取财富和地位的途径，而不是为人民服务的平台。这种错误的价值观导致他们在工作中急功近利、贪图虚名，甚至不惜采取不正当手段来达到自己的目的。

制度执行层面

1.制度落实不到位：虽然各级党组织制定了一系列关于清正廉洁的规章制度，但在实际执行过程中，存在着打折扣、搞变通的现象。一些单位和部门对制度规定不重视，缺乏有效的监督和考核机制，导致制度形同虚设。例如，在财务报销、项目审批、干部选拔任用等关键环节，没有严格按照制度规定执行，为腐败行为的发生提供了可乘之机。

2.监督机制不完善：目前，我国的监督体系虽然已经初步建立，但在实际运行中还存在一些薄弱环节。党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等各种监督形式之间缺乏有效的协调配合，存在监督盲区和空白。同时，一些监督部门存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，对发现的问题处理不及时、不严肃，导致监督效果大打折扣。

3.责任追究不严格：在一些地方和单位，对违反清正廉洁规定的行为责任追究不严格，存在大事化小、小事化了的现象。对违规违纪干部的处理往往失之于宽、失之于软，没有起到应有的警示和震慑作用。这种宽松的责任追究环境，使得一些干部心存侥幸，敢于触碰廉洁红线。

工作作风层面

1.形式主义、官僚主义问题突出：部分干部在工作中存在形式主义、官僚主义作风，重形式轻内容、重过程轻结果，习惯于做表面文章、搞花架子。他们对上级的决策部署不认真落实，以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏实际行动和具体措施。在对待群众问题上，态度冷漠、推诿扯皮，不关心群众的疾苦和诉求，严重损害了党和政府与人民群众的关系。

2.工作效率低下：一些干部工作缺乏积极性和主动性，责任心不强，办事拖拉、敷衍塞责。在工作中遇到问题和困难，不是积极想办法解决，而是相互推诿、扯皮，导致工作效率低下。这种工作作风不仅影响了工作的正常开展，也增加了行政成本，降低了政府的公信力。

3.特权思想严重：少数干部存在特权思想，认为自己手中有权就可以享受特殊待遇，超越法律和制度的约束。他们在工作和生活中搞特殊化，滥用职权、以权谋私，为自己和亲属谋取不正当利益。这种特权思想和行为严重破坏了社会公平正义，损害了党和政府的形象。

整改措施

加强思想教育，提高廉洁意识

1.强化理想信念教育：通过开展主题教育、专题培训、理论研讨等形式，加强对党员干部的马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，引导干部坚定理想信念，增强党性修养。同时，注重运用红色文化资源，开展革命传统教育，让干部在重温历史中汲取精神力量，坚定为党和人民事业奋斗终身的决心。

2.加强廉洁文化建设：营造浓厚的廉洁文化氛围，是提高干部廉洁意识的重要途径。通过开展廉政文化进机关、进企业、进社区、进学校、进家庭等活动，传播廉洁理念，弘扬廉洁精神。利用各种媒体平台，广泛宣传清正廉洁的先进典型和事迹，发挥榜样的示范引领作用。同时，加强对腐败案例的警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让干部深刻认识到腐败的危害，自觉抵制各种诱惑。

3.开展职业道德教育：结合不同行业和岗位的特点，开展职业道德教育，引导干部树立正确的职业价值观和职业道德观念。教育干部要忠于职守、敬业奉献，严格遵守职业操守和行业规范，做到清正廉洁、公道正派