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纪律作风存在的问题及整改措施

一、纪律作风存在的问题

（一）思想认识层面

-政治意识淡薄：部分人员对党的理论知识学习缺乏热情和主动性，没有将政治理论学习视为提升自身素养和工作能力的重要途径。在日常工作中，不能从政治高度去理解和把握工作的方向和重点，对党的方针政策理解不深不透，导致在执行过程中出现偏差。例如，在落实一些涉及民生的政策时，没有充分认识到政策背后的政治意义和社会价值，仅仅机械地完成任务，而忽略了政策实施的效果和群众的实际需求。

-大局观念不足：存在个人利益、局部利益至上的现象，在工作中只考虑自己的小团体利益，而忽视了整体利益和长远发展。当个人利益与集体利益发生冲突时，不能自觉地以集体利益为重。比如，在一些跨部门的项目中，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，都只从自身部门的工作便利和利益出发，导致项目推进缓慢，甚至出现相互推诿责任的情况。

-理想信念动摇：随着社会经济的快速发展，一些人受到社会不良风气的影响，理想信念逐渐淡化。对工作缺乏热情和责任感，仅仅把工作当作谋生的手段，而不是实现个人价值和为社会做贡献的途径。在面对困难和挫折时，容易产生消极情绪，甚至选择放弃。例如，在一些基层工作岗位上，部分工作人员因为工作环境艰苦、待遇不高，而对工作产生厌倦情绪，工作积极性和主动性明显下降。

（二）工作态度层面

-责任心不强：对待工作敷衍了事，缺乏认真负责的态度。在工作中经常出现粗心大意、马虎了事的情况，对工作质量和效率造成了严重影响。比如，在文件起草过程中，不认真审核内容，导致文件中出现错别字、数据错误等问题；在工作交接时，不认真履行交接手续，导致工作出现脱节和失误。

-工作积极性不高：缺乏工作热情和动力，习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和进取精神。对工作中出现的新问题、新情况，不愿意主动去思考和解决，而是等待上级的指示和安排。例如，在面对一些复杂的工作任务时，不是积极主动地寻找解决办法，而是抱怨工作难度大，等待别人来帮忙解决。

-服务意识淡薄：在与群众或服务对象打交道时，态度冷漠、缺乏耐心，没有真正把群众的需求放在心上。对群众的咨询和诉求，不能及时、有效地给予回应和解决，甚至存在推诿扯皮的现象。比如，在政务服务窗口，一些工作人员对办事群众态度生硬，不主动提供帮助，让群众感到办事困难、体验不佳。

（三）工作纪律层面

-考勤纪律松弛：存在迟到、早退、旷工等现象，对单位的考勤制度不重视。部分人员随意违反考勤规定，不履行请假手续，想来就来，想走就走。例如，一些单位经常出现个别员工早上上班迟到半小时甚至更长时间，下午提前下班的情况，严重影响了单位的正常工作秩序。

-工作时间违规行为：在工作时间内做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。这些行为不仅浪费了工作时间，降低了工作效率，也损害了单位的形象。比如，在一些办公室里，经常能看到个别工作人员在工作时间内偷偷地用手机玩游戏或者浏览与工作无关的网页。

-会议纪律散漫：在参加会议时，不遵守会议纪律，随意讲话、玩手机、打瞌睡等。对会议内容不认真听取和记录，导致会议精神不能得到有效传达和落实。例如，在一些重要的会议上，部分参会人员不认真听讲，交头接耳，影响了会议的正常进行。

（四）工作执行力层面

-对上级决策部署落实不力：在执行上级的决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对一些有利于长远发展但短期利益不明显的工作，缺乏积极性和主动性，不愿意认真落实。比如，在一些环保政策的执行过程中，部分企业为了降低成本，对环保要求敷衍了事，不按照规定进行整改，导致环境污染问题得不到有效解决。

-工作落实不到位：在工作中，只注重安排部署，而忽视了工作的具体落实和监督检查。对工作任务的完成情况缺乏有效的跟踪和评估，导致一些工作任务不能按时、按质、按量完成。例如，在一些项目建设中，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和督促，导致项目进度滞后，不能按时交付使用。

-协作配合不紧密：部门之间、同事之间缺乏有效的沟通和协作，在工作中各自为政，缺乏团队意识。当遇到需要多个部门共同完成的工作任务时，不能形成工作合力，导致工作效率低下。比如，在一些突发事件的处理过程中，各部门之间信息不共享、行动不协调，导致应急处置工作不能及时、有效地开展。

二、整改措施

（一）加强思想教育，提高政治觉悟

-强化政治理论学习：制定系统的政治理论学习计划，定期组织党员干部学习党的基本理论、方针政策和重要会议精神。通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，提高党员干部的政治理论水平和政治素养。例如，每周安排一次集中学习时间，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每月开展一次专题研讨活动，让党员干部结合工作实际谈学习体会和认识。

-增强大局观念