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2025年劳动合同（加班安排）

本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在[地点]签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[居民身份证登记地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条：劳动合同期限

1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.2合同期限自2025年[月份][日期]起至[具体日期止/劳动合同终止条件出现时止]。

1.3如为固定期限合同，则合同期满前[个月数]个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条：工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方岗位职责要求，在[部门名称]担任[岗位名称]职位，从事[简要描述工作内容]相关工作。

2.2乙方的工作地点为甲方位于[具体工作场所地址]的办公场所。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前[天数]日书面通知乙方，并经乙方同意。

第三条：工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.3甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第四条：加班安排与工资支付

4.1加班申请与审批：因生产经营需要，经甲方安排乙方在法定标准工作时间之外工作的，乙方应按照甲方规定的加班申请程序提出申请，获得批准后方可加班。甲方有权通过考勤记录、工作日志等方式记录加班情况。

4.2加班种类：

(1)工作日延长工作时间（平日加班）；

(2)安排在休息日工作（休息日加班）；

(3)安排在法定节假日工作（法定节假日加班）。

4.3加班工资计算与支付：

(1)加班工资的计算基数为乙方本人正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等，具体计算方法遵循甲方薪酬管理制度，但不应低于当地最低工资标准。

(2)工作日延长工作时间的，按不低于本人正常工作时间工资的150%支付加班工资；

(3)休息日安排工作的，按不低于本人正常工作时间工资的200%支付加班工资，甲方优先安排同等时间的补休，乙方自愿选择接受补休或加班工资；

(4)法定节假日安排工作的，按不低于本人正常工作时间工资的300%支付加班工资。

(5)加班工资随当月工资一同发放，于每月[具体日期]发放上一个月的工资。

4.4补休安排：甲方安排乙方在休息日加班的，应优先安排在后续的休息日补休，补休时间与加班时间基本相等，具体安排由甲方根据工作需要和乙方意愿确定。补休安排应提前[天数]日通知乙方。

第五条：劳动报酬

5.1甲方根据国家规定和本地区工资指导线，结合企业经济效益和岗位特点，确定乙方的工资水平。

5.2乙方的工资构成为：[具体说明工资组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等]。

5.3甲方保证乙方每月工资不低于[当地最低工资标准金额]元。

5.4工资调整：甲方有权根据经营状况、市场水平、乙方工作表现等因素调整乙方工资，但调整应符合国家法律法规及甲方规章制度，并提前通知乙方。

第六条：社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。

6.2乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.3甲方依法为乙方提供国家规定的福利待遇。

第七条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应接受培训并遵守安全操作规程。

7.3甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

第八条：职业技能培训

8.1甲方根据生产经营需要和乙方意愿，可以安排乙方参加职业技能培训，相关费用按甲乙双方约定承担。

第九条：合同变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：