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2025年劳动合同（加班记录版）

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年/月（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同。

以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______年______月______日工作任务完成时止。该工作任务为______。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在______（部门）担任______（岗位）职务，工作内容主要包括：______（详细描述工作职责和任务）。

乙方的工作地点为______（具体地址或区域范围）。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每日加班时间不得超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时。

3.安排乙方加班，甲方应依法支付加班费：

（1）工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日加班，安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等。乙方月基本工资为人民币______元（税前/税后）。

2.工资支付方式为：______（如银行转账、现金等）。

3.工资支付周期为：______（如月付、周付）。

4.甲方应于每月______日（或每次应发工资日前）足额支付乙方上周期工资。加班费随当月工资一同支付。

5.工资调整：甲方在____________（如每年、根据绩效考核、通货膨胀等）依据公司经营状况、乙方工作表现及国家相关政策调整工资水平。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），乙方应按月及时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。住房公积金缴存比例和基数按照国家及地方政策执行。

3.乙方享有国家规定的其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应采取职业病防护措施，并对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需依法支付经济补偿：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）乙方依照法定程序解除本合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.甲乙双方依照法律、法规规定解除或终止本合同时，甲方应依法支付乙方经济补偿金或赔偿金。

6.本合同依法解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条违约