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2025年劳动合同（解除条件版）

本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在中华人民共和国[城市]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条工作岗位与内容

乙方同意根据甲方的工作需要，在[部门]担任[岗位名称]岗位工作。工作地点为[主要工作地点]，甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致或符合法律规定情形下，变更乙方的工作地点、工作岗位或工作内容。乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成规定的工作任务，达到约定的绩效标准。

第二条工作时间与休息休假

甲方实行[工时制度，如：标准工时制度/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间安排如下：[具体工作时间描述，如：每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为周六、周日]。

甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方规章制度执行。

第三条劳动报酬

1.甲方采用[固定工资/岗位工资/绩效工资/提成]形式支付乙方工资。

2.乙方试用期工资为人民币[金额]元/月（或按小时/天计算）。试用期不超过六个月。

3.试用期期满后，乙方工资为人民币[金额]元/月（或按小时/天计算）。工资构成包括：基本工资[金额]元，绩效奖金[金额]元，其他补贴[金额]元等。

4.工资计算基数包括乙方正常工作时间内提供的劳动所获得的全部报酬。

5.甲方应于每月[具体日期]以[现金/银行转账]方式支付乙方当月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

6.工资调整：甲方有权根据经营状况、市场水平、乙方绩效等因素调整乙方工资，但调整不得违反国家法律法规，并应保障乙方工资不低于当地最低工资标准。

第四条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身情况，为乙方提供[具体福利待遇，如：补充商业保险、节日福利、员工活动等]福利待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第六条合同的解除条件

甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩条例》等，乙方应遵守甲方的各项合法规章制度。严重违反指行为情节严重，或经甲方指出后拒不改正，或对甲方造成重大损失等。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

重大损害指给甲方造成直接经济损失人民币[具体金额或标准]元以上，或导致甲方重大声誉损失等。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

7.乙方违反法律规定或本合同约定，提供虚假个人信息的。

8.乙方严重违反国家有关保密规定或甲方保密协议，泄露商业秘密，给甲方造成重大损害的。

9.乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

10.法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

7.甲方违章指挥