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2025年劳动合同（解雇赔偿）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方解雇乙方所应承担的赔偿问题，在原劳动合同基础上，达成如下协议：

一、乙方确认其与甲方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______），原劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、现约定如下，作为乙方与甲方解除或终止原劳动合同时，甲方支付解雇赔偿相关事宜的补充条款：

三、若甲方因以下原因单方面解除与乙方的原劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付情形，则甲方除应按原劳动合同法规定支付乙方经济补偿金外，还需根据本协议第四条约定，另行向乙方支付赔偿金：

(一)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方据此解除劳动合同的；

(二)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬，乙方据此解除劳动合同的；

(三)甲方支付乙方工资低于当地最低工资标准，乙方据此解除劳动合同的；

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方据此解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规规定的其他由甲方解除合同且需支付赔偿金的情形。

四、若甲方因以下原因单方面解除与乙方的原劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的经济补偿金双倍支付（即赔偿金）情形，则甲方应向乙方支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金：

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，乙方据此解除劳动合同的；

(二)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，情节严重的，乙方据此解除劳动合同的；

(三)甲方未及时足额支付劳动报酬，情节严重的，乙方据此解除劳动合同的；

(四)甲方低于当地最低工资标准支付劳动者工资，情节严重的，乙方据此解除劳动合同的；

(五)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费，情节严重的，乙方据此解除劳动合同的；

(六)乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他由甲方解除合同且需支付赔偿金（双倍经济补偿金）的情形。

五、赔偿金（包括经济补偿金和本协议第四条所述的赔偿金）的计算标准，除遵照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定外，具体计算方式如下：

(一)经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)赔偿金：按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付。

(三)特殊情形：乙方在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满的，甲方支付满十五年一个月工资的经济补偿；不满十五年的，按实际工作年限计算经济补偿；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。此特殊情形下的补偿标准不适用于本协议第四条所述的赔偿金计算。

六、甲方应在解除或终止原劳动合同时，按照本协议约定及《中华人民共和国劳动合同法》规定，向乙方支付相应的赔偿金和经济补偿金。支付方式为：[现金支付/银行转账至乙方以下账户：开户行：______，户名：______，账号：______]。支付时间为：[自解除或终止劳动合同之日起______日内一次性支付/分______期支付，具体时间：______]。

七、若甲方未按照本协议及《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金或经济补偿金，则每延迟一日，甲方应按应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金。

八、本协议所称“解雇”是指甲方单方面解除与乙方的原劳动合同的行为。

九、本协议作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

十、发生争议时，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日