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2025年劳动合同（加班申请版）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同期限届满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。如双方未达成一致，本合同到期自动终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______（部门）担任______（岗位）工作。乙方的工作任务是：________________________________________________________。

2.乙方的工作地点为甲方位于______的场所。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间累计不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体按国家及甲方规章制度执行。

第四条加班管理

1.安排乙方加班，必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并优先安排补休。不能安排补休的，应依法支付加班费。

2.乙方因工作需要加班，须提前提交《加班申请表》（具体申请流程及表格样式见附件，或参照甲方人力资源部规定执行），经直接主管及人力资源部批准后方可加班。加班申请应在加班前______小时提交，特殊情况除外。

3.甲方应妥善记录乙方的加班申请、审批情况及实际加班情况，作为计算加班费的依据。乙方可根据需要查阅加班记录。

4.加班工资计算标准：

*工作日加班工资=（乙方月工资收入÷月计薪天数）×150%×加班小时数；

*休息日加班工资=（乙方月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班小时数；

*法定节假日加班工资=（乙方月工资收入÷月计薪天数）×300%×加班小时数。

*乙方月工资收入指乙方岗位工资、固定奖金等固定性、正常性收入的总和，不包括绩效奖金、各类补贴等浮动性收入。

5.加班工资将在次月工资发放时与当月工资一并支付。

第五条劳动报酬

1.甲方根据乙方岗位和职责，确定乙方月工资标准为人民币______元（大写：____________________元整）。

2.工资构成：包括岗位工资人民币______元，绩效工资/奖金人民币______元，其他补贴人民币______元等。

3.工资发放方式为银行转账，发放日期为每月______日。甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按国家和地方规定执行。

第六条社会保险和福利

甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，并对从事有职业危害作业的乙方进行职业健康检查。

第八条培训

甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的职业技能培训。乙方在服务期内的培训费用承担方式按甲乙双方约定执行。

第九条劳动合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面形式确认。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

*在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反甲方的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

*因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

*被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*甲方未及时足额支付劳动报酬的；

*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

*法律、行政法规规定的其他情形。

5.本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如适用