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零售餐饮服务业员工离职合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：

鉴于乙方于______年______月______日开始受聘于甲方，担任______岗位，双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现乙方因个人原因提出离职。

第一条离职原因

乙方确认其离职主要原因是______（例如：个人发展规划、合同到期不续签等）。

第二条离职日期

1.乙方确认其最后工作日期为______年______月______日。

2.乙方承诺提前30日（自______年______月______日起计算）向甲方提交书面离职申请，符合《劳动合同法》关于通知期的规定。甲方已收到乙方的离职申请。

3.在上述最后工作日期前，乙方应按照甲方要求完成工作交接，并确保在此期间完成所有应尽的工作职责。

第三条工作交接

1.乙方应在本合同项下最后工作日期前，全面、妥善地完成以下工作交接：

(1)协助完成本岗位所有未完成工作的处理；

(2)交清楚所有经手或管理的现金、票据、银行账户信息（如有权限）；

(3)交还所有属于甲方的财物，包括但不限于：电脑、手机、平板、工牌、uniform（工服）、工具、钥匙、门禁卡、各类学习资料、客户信息记录、促销活动方案、操作手册等；

(4)向接任同事或指定人员清晰说明工作流程、客户情况、重要注意事项等；

(5)确保所负责的收银系统、库存管理系统等数据准确无误，并完成相关权限的交接或注销；

(6)配合完成甲方要求的离职审计或其他相关工作。

2.甲方指定______（部门/岗位）的______（姓名/职务）作为乙方工作交接的对接人，负责接收交接内容。

3.工作交接完成后，由交接双方及甲方代表共同签署《工作交接清单》，作为交接完成的有效证明。乙方应确保交接清单内容准确，并承担因未完整交接导致甲方的直接损失。

第四条薪酬结算

1.甲方将在______年______月______日（或最后一日工资发放日）一次性结清乙方______年______月______日起至最后工作日止的工资、绩效奖金（如有）、加班费（如有）、及应享未享的带薪年假折算工资等所有应发薪酬。

2.乙方最终应得薪酬金额为人民币______元（大写：____________），将在上述日期前随同《工作交接清单》签署后一次性支付。

3.乙方确认已了解并知晓甲方关于工资计算的规章制度，并同意按此结算。

第五条社会保险与福利

1.甲方将在乙方最后工作日后，依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并将相关资料及时转交乙方或乙方指定的接收人。

2.乙方确认已知晓其个人应缴纳部分已包含在甲方支付的工资中。

第六条保密义务与竞业限制（如适用）

1.乙方在离职后仍需遵守《劳动合同》及甲乙双方签署的《保密协议》中的各项约定，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、经营策略等任何未公开信息。

2.乙方承诺不利用在甲方任职期间所获得的技能、知识或信息，为甲方竞争对手工作或自行创业与甲方从事相同或类似业务，直至竞业限制期满（如适用）。竞业限制的具体范围、地域、期限及补偿事宜，按《劳动合同》或双方另行签订的《竞业限制协议》执行。

第七条知识产权归属

乙方确认，其在任职期间所创作的任何与甲方业务相关的作品、发明、设计、改进建议等知识产权，均归甲方所有。本合同签订不影响该等知识产权的归属。

第八条资产归还

乙方承诺在最后工作日或之前，将本合同第三条所述的所有甲方财产完整归还给甲方。乙方应配合甲方进行资产清点核对，并在核对无误后办理归还手续。若乙方未能按时足额归还甲方财产，应承担相应的赔偿责任。

第九条违约责任

1.若乙方违反本合同第三条关于工作交接的约定，造成甲方重大损失（具体损失金额可根据实际情况约定，例如：超过人民币______元），甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

2.若乙方违反本合同第六条关于保密义务或竞业限制的约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因此遭受的所有损失。损失赔偿额不低于甲方因该等违约行为所遭受的直接经济损失。

3.若甲方违反本合同第四条关于薪酬结算的约定，应按日向乙方支付应付未付薪酬的50%作为赔偿金。

第十条离职证明

甲方承诺在乙方完成所有离职手续（包括但不限于工作交接、资产归还、确认无遗留问题等）后______日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》。

第十一条通知方式

双方就本合同项下的任何