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不拖欠农民工工资承诺书

致[相关监管部门/建设单位名称]：

为切实保障农民工合法权益，规范企业用工及工资支付行为，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等法律法规及相关政策要求，本单位（以下简称“承诺人”）就参与[具体工程项目名称/业务合作事项]过程中不拖欠农民工工资事宜，郑重作出如下承诺：

一、承诺主体信息

1.单位名称：[完整的法人单位全称]

2.统一社会信用代码：[18位统一社会信用代码]

3.法定代表人：[姓名]联系电话：[手机号码]

4.注册地址：[详细注册地址]

5.项目负责人：[姓名]联系电话：[手机号码]身份证号：[18位身份证号码]

6.项目地址：[详细项目施工或作业地址]

7.用工规模：预计使用农民工[X]人，其中管理人员[X]人、技术工人[X]人、普工[X]人（实际人数以用工登记为准）

二、工资支付管理承诺

1.严格执行劳动合同制度，自农民工入职之日起1个月内依法签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付周期、支付方式、工作内容、工作地点、工作时间等核心条款，严禁以口头协议替代书面劳动合同，劳动合同文本由双方各执一份，承诺人留存的合同台账至少保存3年备查。

2.建立健全农民工工资专用账户管理制度，在[开户银行名称]开设农民工工资专用账户（账号：[银行账号]），专项用于支付该项目农民工工资，确保账户资金专款专用，不挪作材料采购、设备租赁、工程分包等其他用途。每月5日前向监管部门及建设单位报送专用账户资金收支明细。

3.明确工资支付周期，实行按月足额支付制度，每月[X]日前核算上月工资，每月[X]日前通过银行转账方式将工资直接发放至农民工本人银行账户，严禁以现金、实物、有价证券等非货币形式替代工资支付，严禁委托包工头、班组长代发工资，确保工资支付记录可追溯、可查询。

4.建立农民工工资台账，详细记录农民工姓名、身份证号、工种、考勤记录、工资标准、工资发放明细（含应发金额、扣除金额、实发金额）、银行账户信息等内容，台账至少保存3年，接受监管部门检查时如实提供。

5.落实考勤管理制度，采用电子考勤、人工签到等可追溯方式记录农民工出勤情况，考勤记录由农民工本人每日确认签字，严禁伪造、篡改考勤数据。每月5日前将上月考勤记录在项目公示栏公示，公示期不少于3天，公示无异议后作为工资核算依据。

6.依法执行最低工资标准，农民工工资标准不低于项目所在地最低工资标准（[具体金额]元/月），且不低于双方劳动合同约定的工资标准。实行计件工资的，明确计件单价及计算方式，确保农民工正常工作时间内的工资收入不低于最低工资标准。

7.及时足额支付加班工资，农民工在法定节假日（春节、国庆节等）加班的，按照不低于工资基数的300%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资；日常延长工作时间的，按照不低于工资基数的150%支付加班工资，加班工资与当月工资一并发放。

8.严禁扣押农民工证件及财物，不以任何名义收取农民工押金、保证金、培训费等费用，不扣押农民工身份证、银行卡、职业资格证书等证件，若因工作需要留存证件复印件的，需经农民工本人同意并注明“仅用于[具体用途]”。

9.建立工资支付公示制度，每月工资发放后3日内，在项目施工现场、农民工生活区等显著位置公示工资发放明细（含姓名、工种、实发金额），公示期不少于3天，公示期间设立投诉举报电话（[电话号码]），及时处理农民工提出的异议，异议处理结果在5日内反馈并补充公示。

10.妥善处理工资纠纷，收到农民工工资投诉后，在24小时内响应，3个工作日内核实情况并与农民工协商解决；协商不成的，积极配合监管部门调查处理，不推诿、不拖延，依法承担相应责任。

三、用工管理承诺

1.规范用工招聘流程，通过合法的人力资源服务机构、公开招聘公告等方式招用农民工，不招用未满16周岁的未成年人，不招用无身份证明、无健康证明的人员，招用外籍人员时依法办理就业许可手续。

2.开展岗前培训，对新入职农民工进行安全生产、操作规程、劳动纪律、法律法规等方面的岗前培训，培训合格后方可安排上岗，培训记录纳入用工台账管理，确保农民工具备必要的劳动技能和安全防护意识。

3.落实劳动保护措施，为农民工提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护服等），定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其完好有效；对从事高空、高温、有毒有害等特殊工种的农民工，按照规定进行职业健康检查，建立职业健康档案。

4.保障农民工休息权利，严格执行国家工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，因生产需要确需延长工作时间的，与农民工协商一致，每月延长工作时间不超过36小时，保障农民工每周至少休息1天。