人力资源管理师《四级》招聘与配置流程专题卷.docx

人力资源管理师《四级》招聘与配置流程专题卷

一、单项选择题

1.招聘流程的起点通常是（）

A.发布招聘信息

B.岗位分析

C.筛选简历

D.面试安排

2.下列哪项不属于内部招聘的主要优点（）

A.提升员工士气

B.减少培训时间

C.降低招聘成本

D.引入新观念

3.STAR面试法中的“S”代表（）

A.情境

B.任务

C.行动

D.结果

4.人员配置的核心原则是（）

A.人岗匹配

B.成本最小化

C.速度优先

D.资历排序

5.招聘效果评估中，常用指标包括（）

A.招聘周期

B.录用质量

C.成本效益

D.以上都是

6.外部招聘的潜在缺点是（）

A.影响内部员工积极性

B.选择范围有限

C.适应期较长

D.缺乏专业性

7.岗位说明书一般不包括（）

A.工作职责

B.任职条件

C.薪酬数额

D.工作环境

8.无领导小组讨论常用于评估候选人的（）

A.技术技能

B.团队协作能力

C.专业知识

D.工作经历

9.录用决策应主要基于（）

A.单次面试表现

B.笔试成绩

C.综合考核结果

D.推荐人意见

10.新员工入职培训的主要目的是（）

A.快速胜任岗位

B.增强归属感

C.了解公司政策

D.以上全部

二、多项选择题

1.常见的招聘渠道包括（）

A.内部推荐

B.网络平台

C.校园招聘

D.猎头服务

2.面试的主要类型有（）

A.结构化面试

B.行为面试

C.压力面试

D.电话面试

3.选拔人才时可用工具有（）

A.能力测试

B.人格评估

C.工作模拟

D.背景调查

4.影响招聘策略的因素有（）

A.市场人才供给

B.法律法规要求

C.组织发展战略

D.经济状况

5.人员配置不当可能导致（）

A.员工流失率上升

B.工作效率下降

C.团队冲突增加

D.培训成本提高

6.招聘计划应明确的内容有（）

A.需求岗位

B.招聘数量

C.时间安排

D.预算控制

7.背景调查通常涉及（）

A.教育背景验证

B.工作经历核实

C.信用记录查询

D.犯罪记录检查

8.入职流程环节包括（）

A.劳动合同签订

B.入职手续办理

C.岗前培训开展

D.工作设备分配

9.招聘评估可从哪些方面进行（）

A.成本效率

B.时间进度

C.人选质量

D.员工反馈

10.有效的招聘广告应包含（）

A.公司介绍

B.职位描述

C.资格要求

D.薪酬信息

三、判断题

1.招聘与配置是人力资源管理中独立的环节，无需衔接。（）

2.内部招聘一定比外部招聘更有利于组织发展。（）

3.岗位分析是确保招聘准确性的基础工作。（）

4.面试是选拔人才中最可靠的方法，可替代其他工具。（）

5.人员配置只需考虑个人能力，无需关注团队结构。（）

6.招聘成本越低，说明招聘效果越好。（）

7.为提升效率，背景调查环节可以简化或省略。（）

8.新员工入职培训是可选项目，非强制要求。（）

9.招聘评估仅在招聘结束后进行一次即可。（）

10.推行多元化招聘有助于组织创新和竞争力提升。（）

四、简答题

1.简述招聘流程的基本阶段。

2.比较内部招聘与外部招聘的优缺点。

3.列举面试过程中常见的误区及避免方法。

4.阐述提高招聘有效性的主要措施。

答案

一、单项选择题1.B2.D3.A4.A5.D6.A7.C8.B9.C10.D

二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.√

四、简答题1.需求分析、岗位分析、计划制定、渠道选择、信息发布、简历筛选、面试选拔、录用决策、入职配置。2.内部招聘优点：激励员工、成本