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附件2：管理人员技能等级评定专业条件和评分细则

管理人员技能等级评定专业条件是对评定不同技能层级（等级）应当具备条件的具体规定。

第一部分专业条件

一、评定初级，应符合下列条件

1.具备基本的企业管理、党群行政等专业基础知识或政治理论基础知识。

2.具有一定的实践经历，达到相应等级规定的工作年限。

3.参加专业技术培训，取得相应技能等级的经济系列或政工系列职称，原则上二者不可相互代替；取得工程序列职称的员工从事管理工作的，可视为具有同等级别职称。

4.熟悉本岗位职责、业务流程和工作程序，能够独立开展一般性工作，或在他人指导下完成较为复杂的业务。

5.工作勤奋、踏实，年度绩效考核结果为合格以上。

6.具备初步的工作创新能力，能够发现并解决工作中存在的问题，并提出业务优化方案。

二、评定中级（管理师），应符合下列条件

1.具备全面的企业管理、党群行政等专业知识或政治理论知识，了解所从事专业国内外发展动态。

2.具有较丰富的实践经历，达到相应等级规定的工作年限。

3.参加专业技术培训，取得相应技能等级的经济系列或政工系列职称，原则上二者不可相互代替；取得工程序列职称的员工从事管理工作的，可视为具有同等级别职称；取得注册会计师、审计师、人力资源管理师等执业资格证书可视为具有同等级别职称。

4.掌握本岗位职责、业务流程和工作程序，能够独立开展工作，处理较为复杂的业务，具备指导他人工作的能力。

5.了解本部门业务相关岗位的工作流程，配合完成部门层面的工作任务（项目），积极响应其他业务部门提出的协作要求。

6.深入一线，重视实践调研，完成业务相关的调研报告一篇以上并被本部门采纳。

7.具备基本的工作创新能力，能够发现并解决工作中存在的问题，并提出业务优化方案并被本部门采纳。

8.工作勤奋、踏实，年度绩效考核结果为合格以上，评定六级的，近两年绩效考核结果要求为良好以上，并且至少有1次优秀。

三、评定高级（管理师），应符合下列条件

1.具备扎实、全面的企业管理、党群行政等专业知识或政治理论知识，熟悉企业经营必备的经济、法律等专业知识。

2.了解国内外现代经济管理科学理论、方法和发展趋势,能够结合公司或本部门的实际情况,提出有较高价值的政策性意见,提高本部门的管理科学水平。

3.具有丰富的实践经历，达到相应等级规定的工作年限。

4.参加专业技术培训，取得相应技能等级的经济系列或政工系列职称，原则上二者不可相互代替；取得工程序列职称的员工从事管理工作的，可视为具有同等级别职称；取得注册会计师、审计师、人力资源管理师等执业资格证书可视为具有同等级别职称。

5.掌握本部门核心业务流程，具备良好的组织协调能力，能够指导他人共同完成部门层面的工作，处理复杂困难的业务，积极配合完成其他业务部门提出的协作要求。

6.主持或作为主要完成人，完成公司重要规章制度、管理方案的调研、设计和成功实施，取得良好的管理效益。

7.具备较强的工作创新能力，能够运用先进的管理理念和方法，建立新的业务流程和工作方法，或提出重大改进方案。

8.工作勤奋、踏实，具有奉献精神，年度绩效考核结果为合格以上，评定九级的，近两年绩效考核结果要求为良好以上，并且至少有1次优秀。

四、评定专家级（管理专家），应符合下列条件

1.具有深厚、广博的管理理论基础和专业基础知识，熟练掌握国内外现代经济管理科学理论、方法和发展趋势,熟悉行业及相关专业知识。

2.能够精准把握本专业领域的发展方向，提出具有战略性的指导思想，为公司决策的制定提供有价值的管理建议，具有成熟的、适合本企业的管理实践经验。

3.对所从事领域的理论和实务具备广泛且深入的理解，能够突破性的解决工作中遇到的重大、复杂问题。

能够洞察所从事领域存在的管理漏洞和薄弱环节，针对性地开展管理研究，推动业务流程优化、重组或管理变革创新，取得显著地经济或管理效益，得到公司认可、表彰。

5.具有丰富的实践经历，达到相应等级规定的工作年限，具有两个以上部门的任职经历。

6.取得高级经济师或所从事领域等级相当的高级执业类资格证书（含注册会计师、注册审计师、高级人力资源管理师等）。

7.工作业绩突出，富有奉献精神，近两年绩效考核结果为优秀，获得公司级先进1次以上。

第二部分评分细则

管理人员技能评定条件按照量化积分的方法评定，各项条件具体积分标准如下：

学历（最高15分）

大专以下

大专

函授本科

全日制本科

工程硕士

硕士

博士

3分

5分

7分

9分

11分

13分

15分

注：学历信息由人力资源部负责审核，学历证书丢失须提供学籍验证报告。

工作年限（最高10分）

符合申报技能等级最低从事专业年限计5分，每增加1年增加0.