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对于劳动报酬部分，我们根据上海市2025年最低工资标准2690元/月的规定，在范本中明确了工资支付周期、支付方式以及加班工资计算标准。具体条款包括：用人单位应当每月至少支付一次工资，支付日期不得迟于次月7日；加班工资按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%、200%、300%分别支付；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
第二版本则专门针对非全日制用工，我们在其中细化了工作时间不得超过24小时/周、每日工作不超过4小时的具体限制，并规定了小时最低工资标准为24元/小时。在实际操作中，我们发现很多企业对非全日制用工的社会保险缴纳存在困惑，因此特别明确了用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险的具体操作流程和所需材料。
总的来看，下一阶段的重点是确保这份劳动合同范本在实际用工中的有效执行。对于合同争议的解决，我们在范本中明确规定了具体步骤：双方应当通过协商解决争议；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，我们发现很多用人单位和劳动者对争议解决流程不够熟悉，因此特别在范本附录中加入了上海市各区劳动争议调解委员会和仲裁委员会的详细地址、联系电话以及办公时间。同时，我们还提供了在线申请调解和仲裁的二维码，方便当事人快速获取帮助。
请各用人单位在使用本范本时，务必根据实际情况填写具体条款，特别是关于工作地点、工作内容、劳动报酬等关键信息。如有需要，可以联系上海市人力资源和社会保障局劳动用工指导科（电话获取进一步的技术支持和法律咨询。
本范本自2025年4月1日起正式实施，有效期至2028年3月31日。期间如有法律法规更新，我们将及时修订并发布最新版本。
上海市人力资源和社会保障局
2025年3月15日
用人单位（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：________________
日期：________年____月____日
劳动者（签字）：____________________
身份证号码：________________________
日期：________年____月____日
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