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《职业病防治法》试题及答案

一、单项选择题（每题4分，共20分）

下列哪类人员属于《职业病防治法》保护的对象？（）

A.某企业退休员工

B.某工厂在职操作机床的工人

C.在家自行加工零件的个体经营者

D.某学校食堂临时帮工的学生

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案内容不包括以下哪项？（）

A.劳动者职业史、职业病危害接触史

B.劳动者历次职业健康检查结果

C.劳动者家庭遗传病史

D.职业病诊疗等资料

当劳动者怀疑自己患有职业病时，应向哪个机构申请诊断？（）

A.用人单位指定的私人医院

B.县级以上地方人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

C.社区卫生服务中心

D.市级以上疾控中心

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何处理？（）

A.直接解除劳动合同

B.调离原岗位，并妥善安置

C.要求其继续工作，给予额外补贴

D.让其自行申请离职

职业病诊断、鉴定费用由谁承担？（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.医疗卫生机构

D.当地政府财政

二、多项选择题（每题5分，共20分，多选、少选均不得分）

用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）

A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员

B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

C.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训

D.为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确使用

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）

A.有关职业病防治的规章制度、操作规程

B.职业病危害事故应急救援措施

C.工作场所职业病危害因素检测结果

D.劳动者的工资福利发放标准

劳动者在职业病防治中享有哪些权利？（）

A.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施

B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

D.对违反《职业病防治法》的行为提出批评、检举和控告

发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）

A.责令暂停导致职业病危害事故的作业

B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备

C.组织控制职业病危害事故现场

D.对用人单位负责人进行拘留

三、判断题（每题3分，共15分，对的打“√”，错的打“×”）

用人单位只要为劳动者提供了职业病防护用品，就无需对劳动者进行职业卫生培训。（）

职业病诊断应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。（）

劳务派遣单位对被派遣劳动者的职业病防治负有主要责任，用工单位不负责任。（）

用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）

工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业。（）

四、简答题（每题15分，共45分）

简述用人单位应当对劳动者进行职业健康检查的类型及各自的目的。

劳动者申请职业病诊断时，需要向职业病诊断机构提供哪些材料？

用人单位违反《职业病防治法》规定，造成职业病危害事故的，可能承担哪些法律责任？

参考答案及解析

一、单项选择题

B（解析：《职业病防治法》保护的是用人单位在职劳动者，退休员工、个体经营者、临时帮工学生不属于法定保护对象）

C（解析：职业健康监护档案仅记录与职业相关的信息，家庭遗传病史属于个人隐私，无需纳入）

B（解析：职业病诊断需由卫生行政部门批准的专业机构进行，私人医院、社区卫生服务中心无诊断资质，疾控中心主要负责监测，而非诊断）

B（解析：职业病病人享有特殊保护，用人单位不得直接解除合同，需调离原岗位并妥善安置，保障其劳动权利）

B（解析：法律明确规定职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，减轻劳动者维权成本）

二、多项选择题

ABCD（解析：四项均为用人单位法定的职业病防治管理措施，涵盖机构设置、制度建立、培训、防护用品提供等核心环节）

ABC（解析：公告栏需公布与职业病防治相关的重要信息，工资福利发放标准与职业病无关，无需公布）

ABCD（解析：四项均为劳动者在职业病防治中的法定权利，体现法律对劳动者健康权益的保护）

ABC（解析：卫生行政部门可采取暂停作业、封存设备、控制现场等措施，拘留属于公安机关权限