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2025年福建省厦门市总工会招聘工会专干历年参考题库(含答案)

一、单项选择题

1.工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展文体活动

C.参与企业管理

D.协助企业进行生产

答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2.集体合同期限一般为（）

A.12年

B.13年

C.23年

D.35年

答案：B。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

3.职工代表大会每届任期（）

A.12年

B.23年

C.35年

D.57年

答案：C。职工代表大会每届任期三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B。《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

二、多项选择题

1.工会的权利有（）

A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务

B.对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督

C.代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同

D.参与劳动争议的调解和仲裁

答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者和维护者，享有广泛的权利。参与国家事务等管理体现了工会的政治参与权；对企业劳动法规执行情况监督是维护职工合法权益的重要手段；签订集体合同有助于保障职工的劳动权益；参与劳动争议处理则能及时解决职工与企业之间的矛盾。

2.职工代表大会的职权包括（）

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权

答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策等提出意见和建议；审议通过权，如对集体合同草案等进行审议通过；审议决定权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。

3.劳动争议处理的途径有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决；也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

4.工会组织建设的原则有（）

A.民主集中制原则

B.产业和地方相结合原则

C.独立自主原则

D.自愿原则

答案：AB。工会组织建设遵循民主集中制原则，保证工会组织的统一和行动的一致；同时实行产业和地方相结合的原则，有利于工会更好地开展工作，维护不同产业和地区职工的权益。

5.以下属于工会经费使用范围的有（）

A.职工活动支出

B.维权支出

C.业务支出

D.行政支出

答案：ABCD。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工活动支出，如开展文体活动等；维权支出，用于维护职工合法权益；业务支出，如工会干部培训等；行政支出，用于工会日常办公等方面。

三、判断题

1.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（）

答案：错误。《工会法》规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会组织的撤销、合并需严格按照法定程序进行。

2.集体合同经双方代表签字后即生效。（）

答案：错误。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3.职工代表大会的代表必须是本单位的职工。（）

答案：正确。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，其代表必须是本单位的职工，这样才能真正代表职工的利益和意愿。

4.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）

答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5.工会经费的使用情况应当接受会员大会或会员代表大会和上级工会的监督。（）

答案：正确。工会经费的使用必须公开透明，接受会员大会或会员代表大会的监督，确保经费使用符合会员的