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工会组织工作培训课件汇报人：XX

目录01工会组织概述02工会工作原则03工会活动策划04工会组织沟通技巧05工会财务管理06工会法律知识培训

工会组织概述01

工会的定义与性质维护职工权益组织工会性质职工自愿结合团体工会定义

工会的职能与作用01维护职工权益保障职工合法权益，协调劳动关系，解决劳动争议。02促进职工发展提供培训教育，提升职工技能，促进职业发展。

工会组织结构包括基层工会、地方总工会和全国总工会，形成三级管理体系。层级架构设有组织、宣传、教育、福利等部门，各司其职，协同工作。部门设置

工会工作原则02

维护职工权益保障合法权益确保职工工资、福利等合法权益不受侵害。倾听职工声音建立渠道，倾听职工意见和需求，积极回应关切。

依法开展活动遵守法律法规工会活动必须严格遵守国家法律法规，确保所有行为合法合规。维护职工权益依法开展活动，旨在有效维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐。

民主管理与监督鼓励职工参与工会决策，确保工作方向符合职工利益。职工参与决策01实行工会财务、活动透明化，接受职工监督，增强信任。透明化管理02

工会活动策划03

活动主题确定01调研员工需求根据员工兴趣和需求，确定活动主题，增强参与度和满意度。02结合工会目标将活动主题与工会发展目标相结合，提升团队凝聚力和向心力。

活动内容设计设计团队趣味竞赛，增强员工凝聚力，提升团队合作精神。趣味竞赛组织专业技能培训，提升员工业务能力，促进个人职业发展。技能培训

活动效果评估统计活动参与人数，评估会员积极性与满意度。参与度评估通过成果展示，直观体现活动对工会目标实现的贡献。成果展示

工会组织沟通技巧04

内部沟通机制01定期会议制度设立定期会议，确保信息及时传递，促进成员间交流与合作。02意见反馈渠道建立多渠道意见反馈系统，鼓励员工表达观点，增强组织凝聚力。

外部协调能力建立与外部的沟通平台，如联席会议，促进信息共享。沟通平台建设01定期与外部单位交流，维护良好关系，提升协调效率。关系维护管理02

解决冲突方法通过开放对话，双方表达观点，寻求共识，以和平方式解决冲突。沟通协商当双方无法达成一致时，引入中立第三方进行调解，协助找到解决方案。寻求第三方调解

工会财务管理05

财务管理制度制定年度预算，确保工会经费合理分配与使用。预算管理制度01明确收支流程，规范财务行为，保障资金安全。收支管理制度02

预算与决算编制01预算编制制定年度收支计划，确保工会财务稳健。02决算编制总结年度收支情况，分析差异，优化管理。

资金使用监督建立工会内部财务审核流程，确保资金使用的合规性和透明度。实行财务公开，定期公布资金收支情况，接受会员监督。内部审核机制公开透明原则

工会法律知识培训06

劳动法律法规介绍劳动法的基本原则、适用范围及劳动者权益。劳动法基础阐述劳动合同签订、履行、变更及解除的法律要求。合同法规定

工会权益保护法规范劳动关系，确保职工享有合法权益。《劳动法》规定明确工会权利与义务，保障劳动者权益。《工会法》内容

法律风险防范增强职工法律意识，了解基本法律条款，预防法律风险。普及法律知识通过实际案例分析，让职工认识到违法的严重后果，提高警惕。案例警示教育

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