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2025年防城港市妇女儿童活动中心招考合同工勤人员历年难、易点模拟卷带答案分析

一、选择题

1.以下哪个部门负责防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员的招考工作？

A.防城港市人力资源和社会保障局

B.防城港市妇女联合会

C.防城港市教育局

D.防城港市妇女儿童活动中心

答案：D

2.以下哪项不属于防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考的基本条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守中华人民共和国宪法和法律

C.具有初中及以上学历

D.具备正常履行职责的身体条件

答案：C

3.以下哪个岗位不属于防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考的岗位？

A.文秘

B.财务

C.幼教

D.人力资源

答案：D

二、填空题

1.防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考分为______个阶段。

答案：三个阶段

2.防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考的报名时间为______。

答案：公告发布之日起至报名截止日

3.防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考的面试成绩占总成绩的______。

答案：30%

三、判断题

1.防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考报名时，每人限报一个岗位。（）

答案：正确

2.防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考笔试成绩占总成绩的50%。（）

答案：错误（正确答案：30%）

3.防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考面试采取结构化面试方式进行。（）

答案：正确

四、简答题

1.简述防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考的报名程序。

答案：报名程序包括以下步骤：

（1）公告发布：通过防城港市妇女儿童活动中心官网、微信公众号等渠道发布招考公告；

（2）网上报名：应聘者在规定时间内登录报名系统进行网上报名；

（3）资格审核：报名结束后，工作人员对应聘者进行资格审核；

（4）打印准考证：资格审核通过后，应聘者打印准考证；

（5）笔试：应聘者按照准考证指定的时间和地点参加笔试；

（6）面试：根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选；

（7）体检：面试合格者参加体检；

（8）公示：体检合格者名单在官网上进行公示；

（9）录用：公示无异议后，办理录用手续。

2.简述防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考笔试的考试内容。

答案：笔试主要包括以下内容：

（1）行政职业能力测验：考察应聘者的逻辑推理、数量关系、言语理解与表达、资料分析等能力；

（2）申论：考察应聘者的综合分析、解决问题、文字表达能力；

（3）专业知识：考察应聘者对所报考岗位相关知识的掌握。

五、案例分析题

案例分析：某应聘者在报名参加防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考时，发现报名系统中没有自己意向的岗位，于是向工作人员咨询。工作人员告知该岗位已经报满，无法再报名。应聘者非常失望，认为自己失去了参加招考的机会。

问题：请分析该应聘者面临的问题，并提出解决建议。

答案：问题：该应聘者面临的问题是报名系统中没有自己意向的岗位，导致无法参加招考。

解决建议：应聘者在报名前应充分了解招考公告中的岗位信息，确保自己有意向的岗位。如果在报名过程中发现意向岗位已报满，可以关注其他相关岗位的报名情况，及时调整自己的报名策略。同时，应聘者可以与工作人员保持沟通，了解其他岗位的报名情况，以便在报名截止前抓住机会。

六、论述题

论述防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考的重要性。

答案：防城港市妇女儿童活动中心合同工勤人员招考的重要性主要体现在以下几个方面：

1.选拔优秀人才：通过招考，选拔具备相应能力和素质的合同工勤人员，为妇女儿童活动中心提供优质服务，促进妇女儿童事业的发展。

2.优化人才结构：招考合同工勤人员，有助于优化妇女儿童活动中心的人才结构，提高整体队伍的素质和能力。

3.提升服务质量：通过选拔优秀合同工勤人员，提升妇女儿童活动中心的服务质量，满足妇女儿童多样化的需求。

4.促进公平竞争：招考过程公开、公平、公正，为有志于从事妇女儿童工作的人员提供平等的竞争机会。

5.增强队伍活力：招考合同工勤人员，有助于激发队伍活力，提高工作积极性，为妇女儿童事业注入新的活力。

七、计算题

1.防城港市妇女儿童活动中心计划招考10名合同工勤人员，报名人数为50人。假设报名者全部通过资格审核，且每个岗位的招聘计划数为1人。请计算每个岗位的竞争比例。

答案：竞争比例为50:10，即1:5。

2.某岗位招考3人，共有15人通过笔试进入面试环节。假设面试成绩占总成绩的30%，笔试成绩占总成绩的70%。已知某应聘者笔试成绩为80分，面试成绩为85分，请计算该应聘者的总成绩。

答案：总成绩=笔试成绩×70%+