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我国国企工资集体协商中利益相关者的博弈关系

分析研究

1，2，31，2，31，2，334

王利勇，柳志威，高德峰，唐丹冉，邵琦

（1.湖北省地质局武汉水文地质工程地质大队，湖北武汉430050；2.湖北省地热能研究推广中心，

湖北武汉430050；3.湖北省地源洁能工程有限公司，湖北武汉430050；4.湖北广元岩土工程有限公司，

湖北武汉430050）

摘 要：文章通过分析国企主要利益相关者中经营者和职工的完全信息静态博弈，得出以下结论：经营者要在约束

条件下考虑职工利益，职工要以国企整体利益为目标，才能实现双赢；通过对国企和工会的完全信息动态博弈进行

分析，发现影响国企和工会博弈结果的主要因素是贴现因子，贴现因子主要是由耐心程度、时间的重要程度、讨价

还价的成本、对风险的态度和机会成本等决定的。基于博弈关系的分析得出，在设计我国国有企业工资集体协商制

度时，要建立起经营者与职工利益“双赢”的理念，要关注制度设计对双方贴现因子的影响。在我国国有企业“资强

劳弱”背景下，要加大对工会贴现因子的救济，从而实现劳资双方博弈关系的平衡。

关键词：工资集体协商；国有企业；利益相关者；博弈论；制度设计

0引言（3）假设职工的收入严格与企业经济效益和劳动

目前，我国工资集体协商制度还不完善，工资生产率挂钩（其中，重要的指标也是企业利润），工资

集体协商和工资集体协议流于形式，未能真正发挥水平和增速必须与企业经济效益和劳动生产率匹配；

工资集体协商的作用。工资集体协商是一个谈判或（4）在劳动创造价值一定的情况下，职工的工资

博弈的过程，最终协商结果能否促进国企良性发展越高，国企分得的剩余价值越少；反之，职工的工资

主要取决于制度设计的优劣。利用博弈论的相关原越低，国企分得得剩余价值越高；

理，分析国企工资集体协商中利益相关者的博弈情（5）不存在双方的合谋和串通行为。

况，透过现象看本质，科学给出制度设计应坚持的1.1.2模型

原则与要求。对两者进行完全信息静态博弈分析，以数字

1国企经营者与职工的博弈关系“1”表示效益高，数字“0”表示效益低（见表1）。

1.1国企经营者与职工完全信息静态博弈分析

国企经营者和职工在进行工资集体协商的过程表1国企经营者与职工的博弈分析

中存在着博弈关系，需要找到最合适的策略，平衡指标国企利润最大化职工利益最大化

职工利益最大化0，01，0

两者的关系，使企业整体效益增加，保障策略执行

国企利润最大化0，11，1

的可持续。

1.1.1假设从表1可以看出，国企经营者与职工作为博弈双

（1）假设两者的信息是完全对称的；方，均可以采取2种策略，博弈可能会出现4种结果。

（2）按照我国工资集体协商的规定，国企经营者第一，职工以自身利益最大化为目标，要求减

的工资不在协商范畴内，假设国企经营者的收入严少工作量，增加工资。如果经营者对职工的利益诉

格与国企经济效益挂钩，企业经营的优劣决定了经求置之不理，坚持以国企利润最大化为目标，提高

营者收入的高低（其中，国企利润是经营者重要的