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国企中层干部竞聘笔试题+参考答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.科学发展观的核心是（）

A.全面协调可持续

B.以人为本

C.统筹兼顾

D.发展

答案：B

解析：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本是科学发展观的核心，它强调以最广大人民的根本利益为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。

2.国有企业的本质属性是（）

A.营利性

B.公益性

C.政治性

D.全民性

答案：D

解析：国有企业是国有经济的重要载体，国有经济是全民所有制经济，所以国有企业的本质属性是全民性。虽然国有企业也具有营利性和一定的公益性，但这些都不是其本质属性。政治性并不是国有企业区别于其他企业的本质特征。

3.以下哪项不属于企业战略的层次（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.部门层战略

答案：D

解析：企业战略一般分为三个层次，即公司层战略、业务层战略和职能层战略。公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，决定了企业的发展方向和范围；业务层战略是在公司层战略指导下，各业务单位制定的战略；职能层战略是为贯彻、实施和支持公司层战略与业务层战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。部门层战略并不是企业战略的标准层次。

4.在SWOT分析中，S代表（）

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：A

解析：SWOT分析是一种常用的战略分析方法，其中S是Strengths的缩写，代表优势；W是Weaknesses的缩写，代表劣势；O是Opportunities的缩写，代表机会；T是Threats的缩写，代表威胁。通过对企业内部的优势和劣势以及外部的机会和威胁进行分析，企业可以制定出合适的战略。

5.下列哪种沟通方式属于正式沟通（）

A.员工之间的私下交流

B.管理层与员工的定期会议

C.小道消息传播

D.同事之间的聊天

答案：B

解析：正式沟通是指通过组织明文规定的渠道进行的信息传递与交流，如组织内的文件传达、定期会议、上下级之间的汇报与指示等。选项A、C、D都属于非正式沟通，是在正式组织之外进行的信息交流，通常是基于个人之间的关系和兴趣进行的。

6.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工在一定时期内的工作表现和工作成果进行评价的过程。通过绩效评估，可以为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，同时也可以发现员工工作中存在的问题，为绩效改进提供方向。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施是确保绩效目标实现的过程，绩效反馈是将评估结果告知员工并进行沟通的环节。

7.以下属于财务管理目标的是（）

A.利润最大化

B.成本最小化

C.销售额最大化

D.市场份额最大化

答案：A

解析：财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果，是评价企业理财活动是否合理的基本标准。利润最大化是传统的财务管理目标，它反映了企业的经济效益和盈利能力。成本最小化、销售额最大化和市场份额最大化虽然也是企业经营中的重要目标，但它们并不是财务管理的核心目标。

8.企业创新的核心是（）

A.技术创新

B.管理创新

C.制度创新

D.文化创新

答案：A

解析：技术创新是企业创新的核心，它能够推动企业产品和服务的升级换代，提高企业的核心竞争力。管理创新可以提高企业的运营效率和管理水平，制度创新可以为企业的发展提供制度保障，文化创新可以营造良好的企业氛围，但这些都离不开技术创新的支撑。

9.下列哪项不属于企业文化的层次（）

A.物质文化

B.精神文化

C.制度文化

D.行为文化

答案：无正确答案（此题四个选项均属于企业文化的层次）

解析：企业文化通常分为三个层次，即物质文化、制度文化和精神文化。物质文化是企业文化的外在表现，如企业的产品、厂房、设备等；制度文化是企业的规章制度、行为规范等；精神文化是企业文化的核心，包括企业的价值观、企业精神等。行为文化也可以看作是企业文化的一个方面，它是企业员工在日常工作中的行为表现，体现了企业的价值观和文化内涵。

10.企业战略联盟的主要形式不包括（）

A.合资企业

B.战略伙伴关系

C.外包

D.兼并收购

答案：D

解析：企业战略联盟是指两个或两个以上的企业为了实现资源共享、风险共担、优势互补等战略目标而建立的一种合作关系。其主要形式包括合资企业、战略伙伴关系、外包等。兼并收购是指一家企业通过购买另一家企业的股权或资产，从而实现对另一家企业的控制，它不属于战略联盟