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企业负责人岗前培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国安全生产法》，企业主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，应急管理部门可对其处上一年年收入（）的罚款。

A.20%B.30%C.40%D.60%

2.某企业拟进行重大投资决策，根据《公司法》及企业章程规定，该决策需经（）审议通过。

A.总经理办公会B.董事会C.职工代表大会D.财务部门

3.关于企业劳动用工管理，以下表述正确的是（）。

A.试用期内可不签订书面劳动合同

B.劳动者提前30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同

C.企业可因女职工怀孕降低其工资待遇

D.非全日制用工双方当事人必须约定试用期

4.企业年度财务报告需经（）审计后，方可向股东和社会公开。

A.企业内部审计部门B.税务机关C.第三方会计师事务所D.市场监管部门

5.根据《中华人民共和国反垄断法》，企业与交易相对人达成固定向第三人转售商品价格的协议，属于（）。

A.横向垄断协议B.纵向垄断协议C.滥用市场支配地位D.经营者集中

6.企业发生生产安全事故后，主要负责人应立即（）。

A.组织抢救，保护事故现场B.召开会议分析责任C.向媒体发布事故信息D.转移企业资产

7.某企业因经营困难需裁减人员20人（占职工总数15%），按照《劳动合同法》规定，应当（）。

A.提前10日向工会说明情况B.直接向全体职工公布裁减方案

C.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告

D.与被裁减人员协商一致后即可实施

8.企业知识产权管理中，以下行为构成侵权的是（）。

A.在同类商品上使用与他人注册商标近似的标识

B.对自行研发的技术未申请专利但作为商业秘密保护

C.将他人已公开的技术文档用于内部研究

D.购买并使用正版软件

9.企业重大经营风险预警机制的核心是（）。

A.事后追责B.过程控制C.事前预防D.风险转移

10.关于企业社会责任，以下理解错误的是（）。

A.仅指慈善捐赠B.包括安全生产、环境保护C.需保障员工合法权益D.需维护消费者权益

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.企业负责人可通过授权委托他人全面履行安全生产第一责任人职责。（）

2.企业年度亏损时，可不提取法定公积金。（）

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可随时解除劳动合同。（）

4.企业因环保问题被行政处罚后，负责人无需承担个人法律责任。（）

5.企业分立时，原债务由分立后的企业承担连带责任。（）

6.未经股东会同意，董事长不得将企业资金借贷给他人。（）

7.企业可以以实物替代货币支付劳动者工资。（）

8.消费者因产品缺陷造成人身损害的，可向生产者或销售者要求赔偿。（）

9.企业制定的内部规章制度无需公示即可对员工生效。（）

10.企业破产清算时，职工工资和医疗、伤残补助应优先于普通债权清偿。（）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述企业主要负责人在安全生产中的核心职责（至少列出5项）。

2.列举《公司法》规定的股东会的主要职权（至少5项）。

3.企业制定劳动规章制度需满足哪些法定要件才能对员工生效？

4.简述企业财务风险控制的主要措施（至少5项）。

5.企业在市场竞争中如何避免不正当竞争行为（至少列出5类禁止行为）？

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例一：

某制造企业负责人张某在未组织安全培训、未设置安全警示标志的情况下，强令车间主任王某违规操作新设备，导致3名工人触电重伤。事故发生后，张某试图销毁现场监控录像，并指示财务部门转移企业资金。

问题：

（1）张某的行为违反了哪些法律法规？

（2）张某可能承担哪些法律责任？

（3）若企业被责令停产整顿，负责人需履行哪些整改义务？

案例二：

某科技公司与员工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，公司以“考核不合格”为由解除合同，但未提供具体考核标准和记录。李某离职后发现，公司未为其缴纳试用期内的社会保险。

问题：

（1）公司与李某的试用期约定是否合法？说明理由。

（2）公司以“考核不合格”解除合同的行为是否合法？为什么？

（3）李某可通过哪些途径维护自身权益？

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答案

一、单项选择题

1.C（