大学生求职主动性、生涯适应力与求职结果的关系探究——基于516名高校毕业生的实证分析.pdfVIP

第２６卷第３期集美大学学报Ｖｏｌ２６Ｎｏ３

２０２５年５月ＪｏｕｒｎａｌｏｆＪｉｍｅｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｙ２０２５

大学生求职主动性、生涯适应力与求职结果的关系探究

———基于５１６名高校毕业生的实证分析

李妍，陈嘉玲

（北京大学学生就业指导服务中心，北京１００８７１）

［摘要］为考察大学生求职主动性、生涯适应力与求职结果之间的关系，对５１６名高校毕业生进行量表调

查，并进行描述性、回归与中介分析。研究认为，生涯适应力与求职主动性分别对求职结果有显著的正向影

响；生涯适应力与求职主动性对求职结果的影响具有人群异质性；专业相关度、业缘关系影响着学生的求职

结果；生涯适应力作为中介变量，部分解释了求职主动性对大学生首年年薪的作用机制；在交互效应中，业

缘型社会关系正向弥补了求职时效中的学历差距，说明学校教育创造的业缘关系对大学生职业发展产生积极

作用。

［关键词］求职主动性；生涯适应力；求职结果；大学生

［中图分类号］Ｇ４４４［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７１－６４９３（２０２５）０３－００８３－１０

有意义的改变；而更低主动性人格的个体消极、被

一、问题的提出［２］

动，他们倾向于顺从环境而不是改变环境。费

近年来，大学生就业形势日益严峻，网络热词伊和弗雷斯（Ｆａｙ＆Ｆｒｅｓｅ，２００１）指出个人主动性

“内卷”与“躺平”折射出大学生面对这样就业形就是个体采取积极和自发的方式，通过克服各种障

势的行为倾向。简单来说，“内卷”与“躺平”是碍和困难，去完成工作任务并实现目标的行为特

求职行动的两端，“内卷”在过度竞争的一端，［３］

征，包含自发、率先行动和克服困难三个方面。

“躺平”在消极应付的一端，这在人才培养上是一国内外已有的研究发现主动性人格和生涯成功、求

种消耗。那么，作为高校应当如何引导大学生采取职结果正向相关。同时，有研究者注意到，除了人

合理的行动进行生涯规划，成为自己求职路上的掌格因素，主动性行为因素起到重要作用，比如求职

舵人呢？大量的研究证明，主动性在大学生的职业策略、社会关系网络建立和提前规划等行为方面，

发展领域是个很重要的变量，能够很大程度上影响影响着组织绩效和个人职业成功；主动性人格是主

［１］［４－６］

他们的创新创业能力，影响其求职结果。大学动性行为倾向的预测变量。而目前主动性的行

生的“躺平”是在求职竞争中，应对不断的挑战为倾向与求职结果的相关研究比较缺乏。因此，本

和变化时经历挫折后的行为表现，而“积极地适研究引入“求职主动性行为倾向”的概念，采用

应”能够帮助大学生面对变化，从而得到更好的高艳、乔志宏等人在弗雷斯主动性测量问卷基础上

求职结果。编制的求职主动性问卷。研究发现，主动性是一种

美国学者