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2025年人力资源管理师劳动争议诉讼中的庭审程序专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师劳动争议诉讼中的庭审程序专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师劳动争议诉讼中的庭审程序专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在劳动争议诉讼中，当事人对人民法院作出的管辖权异议裁定不服的，有权在裁定

书送达之日起多少日内提起上诉？

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《民事诉讼法》规定，当事人对人民法院作出的管辖权异

议裁定不服的，有权在裁定书送达之日起10日内提起上诉。A选项5日过短，不符合

法律规定；C选项15日是对一审判决不服提起上诉的期限；D选项30日则过长，不

符合管辖权异议裁定的上诉期限规定。知识点：劳动争议诉讼中的管辖权异议程序。易

错点：容易将管辖权异议裁定的上诉期限与一审判决的上诉期限混淆。

2、在劳动争议诉讼庭审中，下列哪项不属于法庭调查阶段的内容？

A、当事人陈述

B、证人作证

C、法庭辩论

D、出示书证、物证

【答案】C

【解析】正确答案是C。法庭辩论是庭审程序中独立于法庭调查的一个阶段，不属于法

庭调查的内容。法庭调查阶段主要包括：当事人陈述、告知证人的权利义务、证人作证、

出示书证、物证和视听资料、宣读鉴定结论、勘验笔录等。A、B、D选项均属于法庭

调查阶段的内容。知识点：劳动争议诉讼庭审程序的基本环节。易错点：容易混淆法庭

调查与法庭辩论的内容和顺序。

3、在劳动争议诉讼中，用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院

提起诉讼的，应当在收到仲裁裁决书之日起多少日内提起？

A、10日

B、15日

C、30日

D、60日

【答案】B

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【解析】正确答案是B。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位不服劳动争议仲

裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当在收到仲裁裁决书之日起15日

内提起。A选项10日过短，不符合法律规定；C选项30日是劳动争议申请仲裁的一

般时效期间；D选项60日则过长，不符合提起诉讼的期限规定。知识点：劳动争议诉

讼的起诉期限。易错点：容易将提起诉讼的期限与申请仲裁的时效期间混淆。

4、在劳动争议诉讼庭审中，下列哪项不属于当事人可以申请回避的情形？

A、是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属

B、与本案有利害关系

C、与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正审理的

D、曾经参与过本案的仲裁程序

【答案】D

【解析】正确答案是D。根据《民事诉讼法》规定，审判人员、书记员、翻译人员、鉴

定人、勘验人有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们

回避：(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属；(二)与本案有利害关系；

(三)与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。A、B、C选项均属于法

定回避情形。D选项曾经参与过本案的仲裁程序不属于法定回避情形，因为仲裁与诉讼

是两个不同的程序。知识点：劳动争议诉讼中的回避制度。易错点：容易将仲裁程序与

诉讼程序的回避情形混淆。

5、在劳动争议诉讼中，人民法院应当在立案之日起多少日内作出第一审判决？

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《民事诉讼法》规定，人民法院应当在立案之日起6个月

内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需

要延长的，报请上级人民法院批准。A选项3个月过短，不符合一般案件的审理期限；

C选项9个月和D选项12日则过长，不属于一般案件的审理期限。知识点：劳动争议

诉讼的审理期限。易错点：容易忽视特殊情况下的延长规定。

6、在劳动争议诉讼庭审中，下列哪项不属于法庭辩论阶段的顺序？

A、原告及其诉讼代理人发言

B、被告及其诉讼代理人答辩

C、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩

D、证人作证

【答案】D

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