机务岗前培训总结.docxVIP

机务岗前培训总结

篇1：机务岗前培训总结

机务岗前培训总结

怀着一片向往坐上了祥鹏飞往昆明的航班，来到漂亮的昆明，公司同仁热忱的接待更让我从内心爱上了昆明，爱上了海航，爱上了机务，作为一个海航人的骄傲感油然而生。

从一个同学转变为一个海航人，如何无障碍地进行角色的过度？集团针对昆明地区XX年新员工开展了为期10天的岗前培训，旨在让新员工系统地了解公司现况、熟识公司规章制度、认同公司的管理理念和企业文化，尽快融入团队，提高工作力量，我认为公司细心组织的这次培训对我来说有很大的收获。海航从1993年5月2日首航到现在已经走过的创业历程，如今已成为现代服务业的综合运营商。拥有航空旅游、现代物流、现代金融服务三大支柱产业。公司的目标是建立中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。在海航员工被亲切地称呼为同仁，那么什么是海航同仁呢？我觉得海航同仁指的是员工同心同德、志同道合、携手共进。公司为什么会有现在如此规模的进展，我觉得是海航有一批有抱负、有文化、有理想、有专业学问的海航人在自始至终的奋力拼搏、勇于担当、敢为天下天；是员工对企业的认同；是公司所呈现的社会责任感。如今的海航，形成了它独有而颇具艺术的企业文化，从同仁共勉十条中便可体会出来：团体以和谐为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。

我们用一个字来总结海航，那就是：爱！

从培训支配上就可以看出公司组织的专心用情，比如特地请蓝院管理询问公司的李老师给我们开展了员工职业素养与自我管理的课程学习。课堂上许多的话语给了我比较深的感受：在思维、行动、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越。只有长久的激情才赚钱，反馈到我的工作，那就是对机务修理要保持持续的激情和动力。进入职场，我们要专心做事，从无所专心到将心注入，我个人想想海航进展胜利的法宝是什么，我认为正是海航专心去做才赢得了持续的进展！大到集团，小到个人，我们只有从思维模式上，力量上以及热忱上保持持续的乐观状态，我们才能获得持续的胜利！

其间许多领导和前辈也给我们讲解了公司公文格式、薪酬待遇、市场、运行掌握、礼仪、平安监察等方面的学问，这对于整体熟识公司平安文化、服务意识、海航集团、祥鹏航空运营管理规章制度、行政办公、人力资源管理、信息平安等相关规章制度有很大的关心。并且组织了新员工军事化训练，包括军事基础技能、队列训练、唱红歌。在军训中体验连队的生活作风和吃苦耐劳的`精神。还有优秀员工从自身角度动身，与新员工员沟通步入职场的体会感受及自身应留意的问题，更让我们获益匪浅，提前学到了一些宝贵的阅历。还有各位领导探望新员工、与新员工座谈沟通、培训动员讲话、结业讲话，让我们感受到了领导的和气可亲，感受到了家的氛围。

10天的岗前培训很快就结束了，但是我们都在各自的内心长期的留下一个美妙的回忆，一份乐观地期盼，一种坚决地信念。海航秉承的为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事的原则肯定会得到大众认同，大众参加，大众成就，最终大众共享。我们有坚决的理由信任，全体海航人以诚信为本，追求创新，崇尚业绩，做到至诚，至善，至精，至美，那么我们必将实现公司的目标，个人的目标，让员工荣耀，让民族傲慢，让世界瞩目！

篇2：机务新员工培训总结

从一个同学转变为一个海航人，如何无障碍地进行角色的过度?集团针对昆明地区20XX年新员工开展了为期10天的岗前培训，旨在让新员工系统地了解公司现况、熟识公司规章制度、认同公司的管理理念和企业文化，尽快融入团队，提高工作力量，我认为公司细心组织的这次培训对我来说有很大的收获。

海航从1993年5月2日首航到现在已经走过xx年的创业历程，如今已成为现代服务业的综合运营商。拥有航空旅游、现代物流、现代金融服务三大支柱产业。公司的目标是建立中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌。在海航员工被亲切地称呼为同仁，那么什么是海航同仁呢?我觉得海航同仁指的是员工同心同德、志同道合、携手共进。公司为什么会有现在如此规模的进展，我觉得是海航有一批有抱负、有文化、有理想、有专业学问的海航人在自始至终的奋力拼搏、勇于担当、敢为天下天;是员工对企业的认同;是公司所呈现的社会责任感。如今的海航，形成了它独有而颇具艺术的企业文化，从同仁共勉十条中便可体会出来：团体以和谐为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈祥为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本。

我们用一个字来总结海航，那就是：爱!

从培训支配上就可以看出公司组织的专心用情，比如特地请蓝院管理询问公司的李老师给我们开