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贵州某著名企业

公司福利体系

可

公司福利体系

公司福利法定福利

◆市场通行做法。

◆面向管理、某省市场核心人才，逐步建立福利系统。

◆建议逐步建立中高层人员的个性化福利。

◆国家法律规定，强制企业必须建立的(员工应得)福利。

◆主要是满足员工安全性的需要。

■某省市场通行做法，英才地产将福利系统细分为法定福利与公司福利两个子系统。

■法定福利是指国家以法律法规形式予以明确规定，员工应享受、而企业必须给予员工的(保证员工正常工作开展所需要提供的雇佣条件)福利待遇。

■公司福利是法定福利的补充，是企业为了获得人力资源的竞争优势，落实企业文化，体现公司对员工人文关怀，而在企业自行设立、为全员或部分员工所享受的福利待遇。

公司福利—一年资

公司福利

补充医疗特别津贴午餐津贴交通津贴节日津贴

补充医疗

特别津贴

午餐津贴

交通津贴

节日津贴

年

年资

■设置目的

公司鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长

向长期服务员工的一种报偿适用范围：公司正式员工

标准：公司工龄每满一年按50元/月计发

■适用条件

从入司之日起计，司龄满一年后开始开始享受。

员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资从头计算。最高计10年，10年后不再增加年资

公司福利——节日津贴

公司福利

特别津贴午餐津贴交通津贴节日津贴补充医疗

特别津贴

午餐津贴

交通津贴

节日津贴

补充医疗

年

年资

■设置目的

体现公司人性化管理

体现公司对员工的节日问候与关怀

■适用范围：全体员工

■标准：

元旦、五一、十一为员工发放过节费用500元端午节、中秋节发放200元的购物卡

三八妇女节为女员工发放过节费200元

员工子女六一节礼物：员工低于十二子女过六一儿童节送上物，标准不超过50元

公司福利公司福利交通津贴

补充医疗特别津贴午餐津贴交通津贴节日津贴

补充医疗

特别津贴

午餐津贴

交通津贴

节日津贴

年

年资

■设置目的

为员工提供工作上交通便利

体现差异化激励，关心、留住中高层与核心骨干人才

■适用范围：中层及以下员工

■标准：

员工私车上下班700元/月；

凡是享受交通补贴的员工在外出办公时不再享受公车办公；

不用私车上下班的员工，乘座公司班车上下班。

公司福利公司福利午餐津贴

公司福利

交通津贴节日津贴补充医疗特别津贴午餐津贴

交通津贴

节日津贴

补充医疗

特别津贴

午餐津贴

年

年资

■设置目的

解决职工后顾之忧，安心工作

体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台

■适用范围：全体员工

■方式：

公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐；

因外出办公不能享受午餐者，公司按20元/天的标准给予报销补助

公司福利公司福利特别津贴

补充医疗特别津贴午餐津贴交通津贴节日津贴

补充医疗

特别津贴

午餐津贴

交通津贴

节日津贴

年

年资

■设置目的：为实现特定目的而设置

■适用范围：满足一定条件的员工

■内容：

防暑降：公司在7、8、9三个月发放防暑降200元/月

中秋节聚餐：工举办中秋博饼活动，有现金奖和物质奖

员工生日会：公司为员工举办集体生日会，生日会标准每人不超过50元

结婚礼金：1000元，享受一次

重大疾病补贴：员工本人或直系亲属患重大疾病，每次补助1000-5000元

丧葬补贴：员工直系亲属的丧葬，每次补助1000元

常规体检：每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康

即时激励：员工在业务中有突出表现，给予即时奖励，其办法详见公司即时激励奖励办法

■特殊津贴会根据公司需要而不断丰富

公司福利——补充医疗

公司福利

午餐津贴交通津贴节日津贴补充医疗特别津贴

午餐津贴

交通津贴

节日津贴

补充医疗

特别津贴

年

年资

■设置目的：提高公司员工的医疗保障水平，减轻员工医疗费用负担。

■适用范围：公司全体员工

■内容：

详见公司《补充医疗保险缴交规定》

法定福利—一带薪休假

住房公积金工伤保险生育保险失业保险养老保险

住房公积金

工伤保险

生育保险失业保险

养老保险

医疗保险

带薪休假

■设量:落实国家相关法律规定，体现公司

■适用围：全体员工内容

假期

说明

政策

法定公众假期

元旦、清明节、五一、中秋节、十一、春节、端午

节

十一、春节放假3天，清明节、中秋节、端午节、五一节、

元旦节放假1天

年休假

每年给予员的有薪休假

入职满1年(含试用期)不满10年的，享有年休假5天；

满10年，不满20年的，享有年休假10天；20年及以上的，

享有年休假15天

婚假

员工在转正后登记结婚，