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高职院校技能人才供给与企业需求的适配性剖析

——以江西为例

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□李秉强林红春左璇

（1.江西科技师范大学江西职业教育与产业发展研究院，江西南昌330038；2.江西科技师范

大学国际教育学院，江西南昌330038）

摘要：强化高职院校人才供给和企业需求的契合性，是我国构建技能型社会的重要举措。基于统计数

据和招聘市场爬虫数据，以江西为例，实证分析了高职院校人才供给和企业人才需求的适配性。分析结果显

示：技能人才供需存在显性的结构性偏离，传统型生产性服务业、劳动密集型和资本密集型制造业技能人才

培养力度明显不足，而专业与产业结构匹配度不高、产教融合成效不显著、薪资竞争力与人才满意度双重失

衡、专业设置与布局精准度不够是重要原因。要从优化专业布局对接产业结构、尽快完善校企协同育人机制、

提高人才薪资福利制度吸引力、积极发挥政府协调职能等方面解决高职院校技能人才供给和企业需求的匹

配问题。

关键词：高职院校；人才供给；人才需求；适配评价

作者简介：李秉强（1979―），男，江西丰城人，江西科技师范大学江西职业教育与产业发展研究院教授，

博士，研究方向为产教融合、产业经济学；林红春（1998―），女，湖南长沙人，江西科技师范大学江西职业

教育与产业发展研究院在读硕士生，研究方向为产教融合；（通信作者）左璇（1993―），女，江西丰城人，江

西科技师范大学国际教育学院副教授，博士，研究方向为产教融合。

基金项目：江西省哲学社会科学重点研究基地项目“破解江西技能人才短板的制约与政策研究”（编号：

22SKJD36），主持人：左璇；江西省职业教育与成人教育教学改革研究重点课题“基于类型教育的江西职教

高考制度研究”（编号：JXJG-23-10-33），主持人：彭颖晖。

中图分类号：G710文献标志码：A文章编号：1001-7518（2025）03-0112-08

党的二十大报告明确提出，要加快建设国家战央、国务院联合发布的《关于深化产业工人队伍建

略人才力量，努力培养造就更多的卓越工程师、大设改革的意见》，2025年1月人力资源和社会保障部、

国工匠、高技能人才。虽然近年来我国高等职业教国家发展改革委等八部门联合印发的《关于推动技

育招生规模持续扩大，但并没有解决我国技能人才能强企工作的指导意见》。作为“中部崛起”的重要

短缺问题，反而呈现出一边倒的就业难题，这应当是组成部分，江西的产业结构处于转型升级的关键期，

高职院校人才供给与企业人才需求适配不够所导致对技能人才的需求日益多元化，且接壤长三角、珠三

的。为解决我国各地普遍存在的技能人才短缺问题，角、海西经济区的地理位置，使得诠释其技能人才培

提升技能人才质量和增加技能人才数量，国家相继养和企业需求的矛盾有着较好的代表性。通过剖析

出台了一系列政策法规，如2022年10月中共中央办江西，不仅能为江西实现技能人才精准对接提供应

公厅、国务院办公厅联合印发的《关于加强新时代对举措，也能为全国其他地区提供参考，以提升技能

高技能人才队伍建设的意见》，2024年10月中共中人才培养的适应性。

112职教论坛/2025.3

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关于技能人才供需匹配的研究，当前学界主要准，并能反映经济发展形势。因此，本文选用从业

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