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卫生院关于乡村一体化村卫生所绩效考核方案的通知

各村卫生所：

为加强乡村卫生服务一体化管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据上级文件精神，特制定本考核办法。

一、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容，以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，促使村卫生所认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则

坚持绩效考核和社会效益挂钩，突出村卫生所的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以“七统一”管理为考核重点，促进村卫生所全面履行基本医疗服务、基本公共卫生服务、综合管理职责；坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生所人员的财政补助，收入待遇相结合。

三、考核对象

**镇实行乡村卫生服务一体化管理的乡村医生。在一体化管理村卫生所从事基本医疗服务、基本公共卫生服务、实行国家基本药物制度和医保门诊统筹等工作。

四、考核内容

本项考核为乡村卫生服务一体化管理乡村医生的工作绩效考核，主要包括“七统一”管理情况，重点对药械统一、财务统一、医保服务、基本药物制度等进行考核，考核细则每年根据年度工作任务制订。

五、考核方法

(一)考核主体

我院负责对辖区内实行一体化管理的乡村医生进行绩效考核，卫健局对我院考核结果进行复核。

(二)考核程序

1.卫生院考核。我院在区卫健局的指导和监督下，采取查阅资料、现场访谈、电话随访等多种方式进行考核。并于每年7月20日前和12月20日前将考核结果报区卫健局。

2.区考核组复核。卫健局组织专家，对实行乡村卫生服

务一体化的乡村医生进行复核，采取随机抽查的方式，抽取2名乡村医生进行复核。

3.公示。卫生院将区考核组的复核结果进行公示，并及时反馈被考核的乡村医生。

(三)考核周期

半年和全年各一次。

(四)考核结果

区考核组通过复核，将卫生院考核分值进行系数转换，得出最终考核分值。半年和全年考核分值分别占年度绩效考核的20%和80%。考核分为合格和不合格2个等级，≥60分为合格，60分为不合格。

六、考核结果运用

考核结果作为核定一体化乡村医生财政补助(一体化管理绩效工资、药品零差率补助)的主要依据。以及卫生所评先奖优和乡村医生聘用的参考依据。

(一)补助发放。区卫健局按照考核结果(分值)将绩效工资补助经费进行分配，为考核合格的一体化乡医发放绩效工资补助。卫生院收到上级下发的经费后于30日内下发给乡村医生。

(二)执业管理。对考核不合格的一体化乡医取消绩效工资补助发放，并进行整改。对连续两次考核不合格者取消乡村卫生服务一体化乡医资格。

七、组织领导

卫生院成立绩效考核领导组织，加强对绩效考核工作的组织领导，宣传绩效考核的重要意义，负责对村卫生所、乡村医生进行绩效考核的政策、内容及方法等方面的培训，保障绩效考核工作的顺利开展。建立社会监督和民主评议机制，保障绩效考核工作的公开、公平和公正。