20xx年以案促改警示教育心得体会(共3页).docxVIP

20xx年5月，我作为市财政局第三纪检监察室的工作人员，全程参与了阳光工程专项警示教育活动。在为期两周的学习中，我们重点剖析了发生在本市的三个典型腐败案例：原市建委主任张某利用职务便利在工程招投标中收受贿赂案、区教育局局长李某在教师招聘中违规操作案，以及乡镇卫生院院长王某虚报冒领医保资金案。通过对这些案件的深入研讨，我深刻认识到，作为一名基层纪检监察干部，必须时刻保持清醒的头脑，筑牢思想防线，真正做到以案为鉴、警钟长鸣。

在实际操作中，我们发现张某案件的作案手法极具代表性。作为市建委主任，张某在2019年至2022年期间，通过设置技术门槛和资质要求等非必要条件，将总金额达1.2亿元的三个市政工程项目定向给其妻弟控制的公司。具体操作流程是：先由建委工程管理处制定含有特定设备参数的招标文件，再由招标代理公司发布，由其妻弟公司以唯一符合条件的供应商身份中标。经查，张某从中收受好处费共计0万元，分12次通过现金和银行转账方式收取。

针对这一案例，我们制定了三查三改整改措施：一查招标文件制定过程，改由第三方机构审核；二查评标专家抽取机制，改用随机抽取+异地专家相结合的方式；三查项目验收环节，改由多部门联合验收。实施半年来，我市工程招标投诉率下降了65%，节约财政资金约3200万元。

对于李某在教师招聘中的违规操作，我们重点分析了其暗箱操作的具体手法。2023年春季教师招聘中，李某利用职务便利，在笔试成绩公布后，通过修改面试评分标准、调整面试顺序、提前泄露面试题目等方式，帮助5名关系户考生通过面试。其中最典型的是，他将原本占总成绩40%的面试成绩权重临时调整为60%，并在面试评分表中为特定考生预留了10分的加分项。经查证，这5名考生中有3人实际教学能力严重不足，入职后班级学绩普遍低于年级平均水平15个百分点。

针对这一问题，我们推行了阳光招聘改革：一是建立双盲面试制度，考生和考官信息全程保密；二是引入第三方监督机制，邀请人大代表、政协委员全程参与监督；三是实行面试全程录音录像，保存期限不少于3年。今年秋季招聘中，新入职教师的教学质量评估合格率达到了92%，较去年同期提升了18个百分点。

王某虚报冒领医保资金的案件则暴露了基层监管的薄弱环节。作为乡镇卫生院院长，王某在2021年至2023年间，通过伪造住院病历、虚增诊疗项目、冒用他人医保卡等手段，累计骗取医保资金156万元。具体操作中，王某安排财务人员每月制作两套账目，一套用于正常报销，另一套用于记录虚假业务。更为严重的是，他还与当地村医勾结，通过空挂床方式套取医保资金，涉及金额达43万元。

针对这一案件，我们建立了三位一体监管体系：一是医保智能监控系统，对异常诊疗行为实时预警；二是交叉核查机制，定期抽查病历与实际诊疗情况；三是举报奖励制度，对举报属实者给予涉案金额5%的奖励。实施以来，我市医保基金支出同比下降8.3%，查处违规案件23起，挽回经济损失680万元。

在实际工作中，我们将重点抓好三个环节：是责任落实，明确各单位一把手为第一责任人，签订廉政责任书；是过程监督，设立24小时举报，畅通监督渠道；是结果运用，将警示教育成效纳入年度考核，占比不低于15%。

请各单位于下月15日前报送整改落实情况报告，报告需包含具体措施、量化指标和责任人联系方式。纪检监察室将组织专项督查组，对整改不力的单位和个人严肃追责问责。

市财政局第三纪检监察室

2025年6月30日