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2024年劳动保障规章制度

通过规章制度，人们可以依据其中的规定来维护自己的权益，促进合的权利行使和爱护。

今日我在这给大家整了一些劳动保障规章制度，就让我们一起来看看吧！

劳动保障规章制度（篇1）

第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障

监察工作，维护劳动者的合法权益，依据劳动法和有关法律,制定本条例。

其次条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条

例执行。

第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府

劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门依据各自职责，支持、帮助劳动保障行政部门的劳动保障监

察工作。

第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以托付符合监察执法条I牛的组织实施

劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受托付实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的

考核或者考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入

本级财政预算。

第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并协作劳动保障监察。

第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的

状况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当留意听取工会组织的看法和建议。

第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教化与惩罚相结合，接受社会监督。

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政

部门举报。

劳动者认为用人单位侵扰其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为杳处重大违反劳动保障法律、法规或

者规章的行为供应主要线索和证据的举报人，赐予嘉奖。

其次章劳动保障监察职责

第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（-）宣扬劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检直用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况；

（三）受对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

（四）依法订正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（-）用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况：

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的状况；

（三）用人单位遵守禁止运用童工规定的状况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特别劳动爱护规定的状况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的状况;

（六）用人单位支付劳动者工资和执行励氐工资标准的状况

（七）用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、

职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的状况

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律爱护。

劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守隐私。

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为有权向劳动保障行政部门或者有关机

关检举、控告。

第三章劳动保障监察的实施

第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保

障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门依据工作须要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳

动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的才艮请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定详细方法。

第十四条劳动保