2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试快速提分卷（附答案）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、企业家孙正义认为：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更

望i好「他的这句话说明（）。

十：A.点子不重要，执行力重要

!B.战略问题不重要，策略问题重要

IC.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

iD.点子靠别人，执行靠自己

12、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准

!则处理可能出现的各类紧张关系即（）。

jA.社会整合

!B.有序

：C.稳定

iD.发展

・♦

凶由3、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

01A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

IB.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

1C.审查并更新人才空缺岗位工作说明

1D.确定合格候选人的各种可能来源

I4、起于浅表，形圆而红、肿、热、痛，化脓即软者，称为

A.痈

B.疔

C.fp

D.疽

E.白痞

恬

5、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组结构与气候

D.组中人际关系

6、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和T.作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

7、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A.被试热身

B.实战模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解

8、2（018年5月））（往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表

9、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶

尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖贽，你

会（）。

A.找热力公司，要求退还取暖费

B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C.只得再增加一些取暖设施

D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况

10、2（017年5月）当组战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩效金字塔法

D.组绩效目标法

11、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性