2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精准押题卷(附答案）303.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

2：1、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

量iA.财务

B.客户

C.内部流程

：D.学习和成长

12、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

iB.社会保险行政部门

ic.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院

i3、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

••：A.跟随型薪酬策略

凶宝B.领先型薪酬策略

界C.滞后型薪酬策略

7D.混合型薪酬策略

4、乙企业是甲企业的全资子公司，下列各项不属于甲企业核算范围的是（）。

A.甲企业购买原材料

B.甲企业向乙企业投资

C.乙企业购买原材料

D.甲企业从乙企业取得分红

5、（）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

恬

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团

6、评价工资是否达到市场一般水平是对工资案()的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性

7、在计算经营者的效益年薪时，()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

8、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

9、某医疗机构根据根据《处管理办法》按照本省卫生行政部门要求采购处笺。

处权的获得条件是

A.取得执业医师资格证的所有医生

B.经注册的执业药师可获得处权

C.有十年以上从事中医药的学徒可获得处权

D.经注册的执业医师在执业地点可取得处权

10、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了O

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度

11、狭义胜任特征是指(),

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征

12、主要采取冥想式思维法。是•种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练

法指的是()。

A.无意想象训练

B.再造性想象训练

C.创造性想象训练

D.幻想性想象训练

13、下列不属于绩效管理系统