2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试竞赛挑战题(附答案）137.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意写规范：考试时间为120分钟。

2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆写，字体

工整，笔迹清楚。

4,请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

1、某女，40岁，出租车司机。感冒3日，发热，微恶风寒，头身痛，口干渴，鼻塞流浊涕，

咽喉红肿疼痛，咳嗽，痰黄黏稠，舌边尖红，苔薄黄，脉浮数。医师处方：复方感冒灵片,

一次4片，一日3次。

执业药师审核，认为处方不合理，其原因是

A.复方感冒灵片含有咖啡因

B.复方感冒灵片含有对乙酰氨基酚

C.复方感冒灵片的用法用量错误

D.复方感冒是片的主治病证与患者的临床表现不一-致

E.复方感冒灵片含有马来酸氯苯那敏

2、2（018年5月））（是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

3、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出口勺。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

4、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.长期

D.衰退期

5、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会亳不犹疑地站在李

某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A.赞同张某，觉得自己很像张某

B.很钦佩，认为张某够仗义

C.反对张某，觉得他缺乏独立思考

D.觉得张某难以理解

6、发工资之口，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会

（）。

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

B.拒绝，说自己手头不宽裕

C.同意借给他，不附带任何理由

D.同意借给他，但会要求对方打借据

7、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（）。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减

8、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准

9、2（017年5月）关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卜时，四个层面不是必需的

10、2（017年5月）绩效面谈方式中，更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

11、O是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS010015

D.IS09001

12、2（016年5月）最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格

13、2（015年5月）（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.统论

C.期望理论

D.耗散结构论

14、（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，便它在执行、监督和评估交易过程中

发生的成本最经济化。

A.一般统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

15、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考