2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精准押题卷(附答案）718.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

211、SA8000是（）国际标准。

望:A.质量管理体系

4：B.环境管理体系

!C.企业社会责任

：D.工作安全管理体系

[2、2（022补考真题）下列关于基坑变形的主要方法说法错误的是（）。

A.增加围护结构和支撑的刚度

B.增加围护结构的入土深度

|C.加固基坑内被动土压区土体

D.加快开挖速度

i3、根据反垄断法律制度的规定，研究拟订有关竞争政策的机构是（）。

一：A.市场监督管理总局

凶由B.国务院反垄断委员会

0|C.商务部

；D.发改委

4、2（016年11月）鲍尔•沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

5、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）

o

A.希望点列举法

恬

B.特性列举法

C.成对列举法

D.缺点列举法

6、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.粽合应急方案

7、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

8、弹性福利计划的类型不包括（

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选

9、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力

和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A.发展创新

B.协作进行

C.全面评价

D.利益整合

10、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助

11、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

12、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

13、）（竞争策略适合以扩大市占有率为目标