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企业劳动合同解除赔偿协议范本

在企业运营过程中，因各种客观情况变化或员工个人原因，劳动合同的协商解除在所难免。一份权责清晰、内容完备的劳动合同解除赔偿协议，不仅是保障双方合法权益的关键，也是维护企业人力资源管理秩序、防范潜在劳动争议的重要工具。本范本旨在为企业提供一个专业、严谨且具备实用价值的参考文本，企业可根据实际情况进行调整和完善。

劳动合同解除赔偿协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

入职日期：年月日

担任岗位：

劳动合同期限：自年月日至年月日（或无固定期限）

鉴于：

1.甲乙双方于年月日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）。

2.现因（请填写具体原因，如：甲方经营策略调整、乙方个人原因提出辞职并经双方协商一致、客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行等），经甲乙双方平等自愿、协商一致，就解除原劳动合同及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条劳动合同的解除

1.1双方一致同意，原劳动合同自年月日（以下简称“解除日”）起正式解除。

1.2乙方应于解除日前，按照甲方的规章制度及双方约定，完成所有工作交接手续，包括但不限于向甲方移交其负责的全部工作文件、资料、物品、电子数据、权限密钥等，并配合甲方办理完毕离职手续。

1.3甲方应在乙方完成工作交接后，为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并协助乙方办理社会保险、住房公积金等关系的转移手续，具体按照国家及地方相关规定执行。

第二条经济补偿及其他费用

2.1经双方协商一致，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿款（以下简称“经济补偿”）。

2.2该经济补偿的计算标准及金额如下：

（一）乙方在甲方处的工作年限为年个月（不足半年按半年计算，超过半年不足一年按一年计算）。

（二）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币元（若平均工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额计算；若低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。

（三）经济补偿金额共计人民币元（大写：）。此金额已充分考虑《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的各项补偿/赔偿项目（包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资等，如适用）。

2.3除本协议约定的上述经济补偿外，乙方确认，截至解除日，甲方已足额支付乙方所有应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费及其他福利待遇，双方不存在任何未结清的劳动报酬及福利待遇争议。

2.4甲方应于乙方完成本协议第一条第1.2款约定的全部工作交接手续后的个工作日内，将本协议第二条约定的经济补偿一次性支付至乙方指定的如下银行账户：

户名：

开户行：

账号：

第三条双方权利与义务

3.1自解除日起，原劳动合同约定的双方权利义务关系即告终止，乙方不再是甲方员工，不再享有甲方员工的任何权利，亦无需履行任何员工义务。

3.2乙方承诺，在工作交接期间及离职后，仍对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）及甲方的保密制度承担保密义务，该保密义务不因本协议的解除而终止。

3.3乙方保证，其在甲方工作期间不存在任何违反法律法规、公司规章制度及劳动合同约定的行为，亦未给甲方造成任何损失。若存在未披露的给甲方造成损失的行为，甲方保留追究乙方赔偿责任的权利。

3.4甲方保证，其将依照本协议约定及时足额支付经济补偿，并履行相关离职手续办理义务。

3.5双方一致确认，本协议的签订是双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形。

第四条无其他争议

4.1乙方确认，在收到本协议第二条约定的经济补偿后，双方就原劳动合同的签订、履行、解除及相关事宜（包括但不限于劳动报酬、社会保险、经济补偿、赔偿金、福利待遇、工伤待遇等）均已达成一致，互不追究对方任何法律责任。

4.2乙方承诺，不再以任何理由、任何方式向甲方及其关联公司、董事、监事、高级管理人员、员工提出任何主张、申诉、控告、仲裁或诉讼。

第五条保密与不竞争（如适用）

5.1（如存在保密义务延长或竞业限制约定，可在此处详细约定，包括但不限于保密范围、竞业限制期限、竞业限制补偿标准及支付方式等。若无，则可删除本条或注明“本条款不适用”。）

第六条通知与送达

6.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系方式的，应提前日书面通知对方，否则按原联系方式送达仍视为有效送达。

第七条争议解