2025年人力资源派遣人员素质保证合同协议.docxVIP

2025年人力资源派遣人员素质保证合同协议

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣符合素质要求的人员事宜，达成如下协议：

第一条定义与依据

1.1本协议所称“派遣人员”是指由甲方招聘、录用，与甲方签订劳动合同，并派遣至乙方工作的人员。

1.2本协议所称“素质”包括但不限于学历背景、专业资格、工作经验、技能水平、健康状况、背景记录（如无犯罪记录）以及职业素养和道德规范等方面，具体标准依据本协议第二条约定。

1.3本协议的签订与履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规。

第二条派遣岗位与人员素质标准

2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位的基本素质需求，包括但不限于岗位名称、所需学历、专业资格、工作经验年限、技能等级、其他资格证书等，并作为甲方招聘派遣人员的参考依据。

2.2甲方负责按照乙方提出的素质需求，在符合国家法律法规的前提下，自主完成派遣人员的招聘、审查、录用及背景调查工作，确保派遣人员的各项素质要求符合本协议约定及乙方的基本岗位需求。

2.3派遣人员的学历、专业资格、健康状况等证明材料，甲方应在派遣人员入职前向乙方提供，并保证其真实性。乙方有权在派遣人员入职后进行核实。

第三条招聘与审查责任

3.1甲方负责依法实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排必要的笔试或技能测试、进行背景调查（包括但不限于身份信息、学历学位、工作经历、无犯罪记录等）以及安排岗前体检。

3.2甲方承诺，通过上述程序招募的派遣人员，其提供的个人信息和证明材料真实有效，且具备符合本协议第二条约定的素质标准和从事所派岗位所需的基本能力。

3.3甲方应建立完善的派遣人员档案，包括招聘记录、背景调查报告、体检报告、学历资格证明复印件等，以备乙方及相关部门查验。

第四条入职与验证

4.1派遣人员经甲方录用后，与甲方签订劳动合同，由甲方负责办理入职手续，包括签订劳动合同、建立社会保险账户、缴纳社会保险和住房公积金等。

4.2甲方应在派遣人员正式入职前，向乙方提供其拟派遣人员名单及相关的资质证明文件供乙方预审。

4.3派遣人员正式入职后，甲方应向乙方提供其身份证明、学历学位证明、专业技术资格证明、岗前体检报告及背景调查结果等原始材料的复印件或电子版供乙方备案查验。如乙方有进一步核实的需求，甲方应予以配合。

第五条在岗表现与考核

5.1派遣人员到乙方工作后，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排，并接受乙方的日常管理和监督。

5.2乙方应根据自身管理制度，对派遣人员进行工作表现、技能适应性和职业素养等方面的考核，考核结果可作为评价派遣人员表现及是否需要调整岗位或与甲方沟通的依据。

5.3乙方如对派遣人员在岗位上的表现或素质适应性有异议，应在合理期限内（建议不超过____日内）以书面形式通知甲方，并说明具体理由。甲方应在收到通知后____日内与乙方进行沟通，并根据情况采取相应措施。

第六条不合格人员的处理机制

6.1若乙方根据本协议第五条规定，认为派遣人员无法满足岗位素质要求或工作需要，应向甲方发出书面通知，说明具体原因。

6.2甲方在收到乙方书面通知后，应立即对派遣人员的表现及岗位适应性进行核实。核实过程中，甲方有权参与乙方的考核或评估过程。

6.3经核实，若确认派遣人员确实不符合岗位素质要求或乙方已明确的岗位需求，甲方应在收到乙方通知后____日内，负责为其安排调岗、提供针对性的短期培训以提升其能力，或从其他合适的派遣人员中更换新的人员至该岗位。如需更换，新派遣人员的素质应不低于原岗位要求。

6.4若经过合理努力（如调岗、培训），派遣人员仍无法胜任岗位，且乙方坚持要求更换，甲方应在____日内完成更换手续。

第七条赔偿责任的界定与承担

7.1因派遣人员存在本协议第二条所述的素质缺陷，或在服务期间因个人能力、知识、技能不足，导致乙方直接产生且可量化的经济损失（例如，造成的生产延误损失、产品或服务质量下降导致的客户索赔、甲方已明确知悉该人员素质问题但未及时处理导致的额外费用等），经双方确认损失事实及金额后，甲方应承担相应的赔偿责任。

7.2派遣人员的个人故意行为、重大过失行为、乙方管理不当或指挥错误造成的损失，或因不可抗力造成的损失，甲方不承担赔偿责任。

7.3赔偿的具体范围、计算方式和支付期限由双方根据实际情况协商确定，并在本协议中明确或另行签订补充协议约定。甲方承担赔偿责任不影响乙方根据法律法规及本协议规定采取的其他措