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2025年人力资源招聘合同签订指南

甲方（招聘单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系人：[招聘负责人姓名]

联系电话：[招聘负责人电话]

乙方（求职者）：[求职者姓名]

身份证号码：[求职者身份证号码]

常用联系方式：[求职者手机号码/电子邮箱]

鉴于甲方因业务发展需要招聘[职位名称]岗位人员，乙方有意向在甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本招聘合同，以资共同遵守。

第一条招聘信息确认

1.1甲方招聘的职位名称为[职位名称]。

1.2该职位工作地点位于[具体工作地点]。

1.3主要岗位职责包括但不限于：

(1)[具体职责描述一]；

(2)[具体职责描述二]；

(3)[具体职责描述三]；

(4)[其他职责]。

1.4任职资格要求：

(1)学历要求：[学历层次，如本科及以上]；

(2)专业要求：[相关专业]；

(3)工作经验：[年数]年以上相关工作经验；

(4)技能要求：[具体技能，如熟练使用XX软件]；

(5)其他要求：[如持有XX证书]。

1.5薪酬福利：

(1)薪酬结构：基本工资人民币[具体数额]元/月，绩效奖金根据业绩考核结果发放，津贴补贴包括[具体津贴补贴项目]；

(2)薪酬支付：工资按月支付，于每月[具体日期]前发放；

(3)社会保险与福利：甲方将依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴纳基数按国家规定及乙方工资标准执行。乙方个人应承担部分由甲方代扣代缴。甲方提供[具体福利待遇，如带薪年休假X天/年、补充医疗保险等]。

1.6其他条件：

(1)试用期：若乙方被录用，试用期为[具体月数，不超过法定上限]个月，自乙方正式入职之日起计算；

(2)试用期工资：试用期内工资为人民币[具体数额]元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准；

(3)[其他条件，如培训安排、转正后的晋升机制等]。

第二条招聘流程与录用条件

2.1招聘流程：双方认可的招聘流程包括[简述流程阶段，如简历筛选、笔试、面试等]。

2.2录用决定：甲方根据招聘流程结果，最终决定是否录用乙方。甲方发出的录用意向书（Offer）对双方具有约束力。

2.3录用前提：乙方接受甲方录用，需满足通过双方约定的所有招聘环节的要求。

第三条Offer（录用意向书）确认（若适用）

3.1甲方于[日期]向乙方发出了录用意向书，其中载明了本合同第一条所述的职位、薪酬、福利、试用期等关键信息。

3.2乙方确认已阅读并理解Offer函内容，并同意遵守Offer函中的各项约定。

第四条入职与劳动关系建立

4.1乙方应于[具体日期]前到甲方[指定地点]办理入职手续。

4.2乙方办理入职需提交的有效材料包括但不限于：身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、前用人单位离职证明、[其他根据岗位需要的材料]。

4.3甲方为乙方办理入职手续，并向乙方提供岗位说明书、本合同及甲方相关规章制度。

4.4劳动关系自乙方正式办理完入职手续，甲方开始向乙方支付工资之日起建立。

第五条保密义务

5.1乙方在招聘过程中及未来在职期间，对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）负有保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方。

5.2乙方知悉的甲方员工的保密信息，亦应承担保密义务。

5.3上述保密义务不因乙方的离职而终止。

第六条竞业限制（如适用）

6.1因乙方在甲方担任[具体岗位名称]岗位，能够接触甲方的[具体商业秘密类型]，乙方离职后[具体年限]年内，不得在[具体地域范围]内从事与甲方同行业竞争的业务，或加入与甲方有竞争关系的用人单位。

6.2甲方应在本合同签订时，按月向乙方支付人民币[具体数额]元作为竞业限制经济补偿。

6.3本竞业限制条款的约定应符合法律法规的强制性规定，如违反法律强制性规定，该条款无效。

第七条违约责任

7.1若甲方未按本合同第一条1.5款约定支付首月工资，或因甲方原因导致乙方未能按约定时间入职并开始工作，乙方有权解除本招聘合同，甲方应向乙方支付人民币[具体数额]元作为违约补偿。

7.2若乙方在收到甲方有效的录用通知后，无正当理由拒绝入职或放弃录用机会，或提供虚假信息导致甲方产生实际损失（如招聘费用、损失的业务机会等），乙方应向甲方支付人民币[具体数额，原则上不超过Offer函中约定的首月工资]元作为违约金，并承担因此给甲方造