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安全绩效考核制度

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安全绩效考核制度

第一章总则

一、目的

为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高全体员工的安全意

识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，提高安全生产效率，

为提高公司经济效益提供保证，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司安全生产奖励惩罚管理，本办法适用公司各部门及员工。

三、引用法规及相关文件

《中华人民共和国安全生产法》

《危险化学品安全管理条例》

第二章管理规定

一、通用事项奖惩

1、通用奖励事项

对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职

业危害有贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

（1）在安全生产、消防安全管理、工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰

和500元至2000元奖励。

①提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了安全操作的可靠性。

②制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。

③及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

④积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、班组者。

⑤消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消

防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。

⑥及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献的。

⑦在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。

（2）在安全生产、消防安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励:

①热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。

②模范遵守消防安全规范，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。

③及时发现和消除重大火险隐患，避免火灾及其他事故发生的。

④积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。

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⑤在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了安全操作可靠性，并被采纳实施取得成

绩。

⑥制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。

⑦在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著贡献的。

2、通用奖励程序

（1）安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全管理中心，经审核后报公司总经

理审核通过。

（2）先进部门由安全管理中心提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。

3、通用惩罚事项

（1）有下列行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元，

再次违反的，按本办法规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本办法规定的重大违纪现

象处理:

①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及公司有关安全、消防规定，但未造成事故，

未造成人员、财产损失的。

②违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。

③违反有关人员、车辆、物资进出站、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人

员、财产损失的。

④对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。

⑤擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

⑥不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。

⑦未按规定佩戴劳动防护用品者。

（2）有下列行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金5001000

元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。

①违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造

成事故，事故损失在5000元以内的。

②违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。