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2025年人力资源招聘合同（全包招聘）

本合同由招聘单位（以下简称“甲方”）和招聘服务机构（以下简称“乙方”）于2025年[月份][日期]在[地点]签订，旨在明确双方在全包招聘服务中的权利和义务。

甲方：[填写甲方公司全称]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，地址：[填写甲方公司地址]，联系人：[填写联系人姓名]，联系电话：[填写联系人电话]，电子邮箱：[填写联系人邮箱]。

乙方：[填写乙方公司全称]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，地址：[填写乙方公司地址]，联系人：[填写联系人姓名]，联系电话：[填写联系人电话]，电子邮箱：[填写联系人邮箱]。

鉴于甲方需要招聘[招聘岗位名称]岗位[招聘人数]名，且甲方委托乙方提供全包招聘服务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条招聘服务范围

1.1招聘岗位：[详细描述招聘岗位的名称、主要职责、任职资格要求，包括但不限于教育背景、工作经验、专业技能、语言能力等]。

1.2招聘人数：[明确需要招聘的候选人数量]名。

1.3工作地点：[明确工作地点]。

1.4服务内容：乙方同意为甲方提供全包招聘服务，具体包括：

(1)需求分析：乙方与甲方进行充分沟通，深入了解甲方对招聘岗位的具体需求，包括岗位职责、任职资格、薪酬福利范围、团队文化等，并据此制定详细的招聘计划。

(2)人才寻访：乙方利用自身的人才库、招聘网站、猎头资源、社交媒体等多渠道，积极寻访符合甲方需求的潜在候选人，并进行初步筛选。

(3)简历筛选：乙方对收到的候选人简历进行专业筛选，剔除不符合基本要求的简历，并向甲方推荐符合岗位要求的候选人简历，候选人数量初步定为[推荐简历数量]份。

(4)面试安排：乙方负责与甲方协商确定面试时间，并安排面试流程，包括通知候选人、协调面试官、准备面试材料等，确保面试顺利进行。

(5)面试组织：乙方根据甲方的要求，组织候选人进行面试，并负责记录面试过程，向甲方提供面试反馈。

(6)背景调查：在获得候选人书面授权后，乙方对进入面试阶段的候选人进行背景调查，核实其个人信息、工作经历、教育背景、职业资格、信用记录等，并向甲方提供背景调查报告。

(7)薪酬谈判：乙方代表甲方与符合条件的候选人进行薪酬福利谈判，争取达成双方都能接受的薪酬方案。

(8)入职手续办理：候选人确定录用后，乙方协助候选人办理离职手续、劳动合同签订、社保公积金缴纳等入职手续。

(9)候选人保留服务：在候选人最终入职前，乙方持续与候选人保持沟通，了解其最新情况，并提供必要的招聘信息和服务，以保留优秀候选人。

(10)招聘效果评估：招聘服务完成后，乙方向甲方提供招聘效果评估报告，内容包括招聘周期、招聘成本、候选人质量、招聘渠道有效性等，并就后续招聘工作提出建议。

第二条服务期限

2.1合同期限：本合同有效期为[六个月]，自[签订日期]起至[终止日期]止。

2.2服务周期：乙方应在[三个月]内完成[招聘人数]名[招聘岗位名称]岗位的招聘任务。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用总额：甲方同意向乙方支付全包招聘服务费总计人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

3.2费用构成：服务费用总额包括固定服务费人民币[金额]元（大写：[大写金额]）和成功费人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。固定服务费用于覆盖乙方在招聘过程中提供的基础服务，成功费根据候选人最终成功入职并达到甲方设定的绩效目标后支付。

3.3支付方式：服务费用采用分期支付方式。甲方在签订本合同后[天数]日内向乙方支付固定服务费总额的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[大写金额]）；在候选人成功入职并完成[天数]天的试用期后，向乙方支付成功费总额的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

3.4支付时间：固定服务费于本合同签订后[天数]日内支付，成功费于候选人完成[天数]天的试用期后支付。

第四条双方权利和义务

4.1甲方的权利和义务：

(1)甲方的权利：甲方有权要求乙方按照合同约定的服务范围、服务标准和时间节点提供服务；甲方有权监督乙方的服务质量，并要求乙方提供招聘过程中的相关资料，包括但不限于候选人简历、面试记录、背景调查报告等；甲方有权根据实际情况调整招聘需求，但需提前[天数]日通知乙方。

(2)甲方的义务：甲方应及时、准确地向乙方提供招聘需求信息，包括岗位描述、任职资格、薪酬福利范围、团队文化等；甲方应积极配合乙方开展招聘工作，包括参与面试、提供候选人反馈、办理