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2026年水果种植公司副总经理分工管理制度
第一章总则
第一条目的
为明确公司副总经理的岗位设置、职责分工与协作机制,确保副总经理团队高效协同推进水果种植业务(含生产运营、市场销售、技术研发、行政后勤等),提升公司管理效率与决策质量,保障公司战略目标落地,依据《中华人民共和国公司法》《公司章程》等相关法律法规与公司治理要求,结合公司实际运营需求,制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有副总经理(包括分管生产、销售、技术、行政等领域的副总经理),涵盖副总经理的岗位设置、职责界定、工作权限、协作流程、考核监督等内容;公司各部门需配合副总经理履行分管职责,执行相关决策。
第三条基本原则
权责对等原则:明确每位副总经理的分管领域与核心职责,匹配相应的管理权限,确保“有职有权、权责统一”,避免权责脱节或权力滥用;
分工协作原则:在明确分工的基础上,强调副总经理团队的协同配合,针对跨领域工作(如新产品上市、重大项目推进)建立协作机制,避免各自为政;
战略导向原则:副总经理的分工与工作重点需围绕公司整体战略(如扩大种植规模、提升产品品质、拓展市场渠道),确保分管工作服务于公司长远发展;
合规履职原则:副总经理需严格遵守法律法规、公司章程及公司管理制度,在权限范围内履行职责,重大决策需按规定流程提交总经理办公会或股东会审议。
第二章副总经理岗位设置与分工
第四条岗位设置
根据公司业务规模与管理需求,设置4-5名副总经理,分别分管不同领域,具体包括:
分管生产运营的副总经理(1名):统筹水果种植全流程生产管理,涵盖种植基地、农资保障、农机管理、果实采收与储运;
分管市场销售的副总经理(1名):负责果实销售、市场拓展、客户维护、品牌建设与销售渠道管理;
分管技术研发的副总经理(1名):主导科研创新与技术应用,包括品种改良、种植技术优化、农机创新及技术成果转化;
分管行政后勤的副总经理(1名):统筹行政、人力资源、财务、安全管理等后勤保障工作,为业务开展提供支撑;
(可选)分管战略投资的副总经理(1名):针对公司规模扩张需求,负责新种植基地选址、对外合作与投资项目评估(如兼并小型种植企业、合作建设加工基地)。
第五条核心职责分工
分管生产运营的副总经理职责:
制定年度生产计划,对接种植基地落实种植任务(如品种布局、种植面积、采收时间),确保年产量与质量目标达成;
监督农资采购与使用(如化肥、农药的采购质量与合理施用),协调农机设备的调配、维护与更新,保障生产效率;
管理果实采收与储运环节,制定采收标准(如成熟度判断、采摘规范),优化储运方案(如保鲜技术、运输路线),减少果实损耗;
定期巡查种植基地,解决生产中的突发问题(如病虫害爆发、自然灾害后的生产恢复),组织生产部门开展安全生产培训与检查;
分管市场销售的副总经理职责:
分析市场需求与竞争态势(如鲜果价格波动、同行销售策略),制定年度销售计划与定价策略,拓展销售渠道(如批发市场、电商平台、商超合作);
维护核心客户关系(如大型采购商、连锁超市),处理客户投诉(如果实质量争议、交货延迟),提升客户满意度;
组织品牌建设活动(如参加农业展会、开展产品宣传),推广公司优质水果品牌,提升市场知名度;
监督销售团队工作,制定销售考核标准,跟踪销售业绩,及时调整销售策略以达成销售目标;
分管技术研发的副总经理职责:
制定公司技术研发战略,确定研发方向(如抗病虫害品种选育、节水灌溉技术研发),审核研发项目立项与预算;
领导科研团队开展技术攻关,协调研发资源(如试验田、科研设备、外聘专家),推动技术成果落地应用(如将新型种植技术推广至各基地);
关注行业技术动态(如农业部门发布的新技术、科研机构的创新成果),引入外部先进技术(如智能监测设备、无人机植保技术);
管理技术专利与知识产权,组织专利申请与保护,推动技术成果对外转化(如向小型种植户授权使用优质品种);
分管行政后勤的副总经理职责:
统筹行政工作,制定行政管理制度(如办公秩序、会议管理),协调部门间行政事务,保障公司日常运转;
管理人力资源工作,包括员工招聘(如种植技术员、销售人员)、培训、绩效考核与薪酬福利,建设稳定的员工团队;
监督财务管理,审核年度预算与重大支出(如农机采购、基地建设费用),控制成本,确保财务合规;
负责安全生产管理,制定安全制度(如种植基地作业安全、农机操作安全),组织安全检查与应急演练,防范安全事故;
(可选)分管战略投资的副总经理职责:
调研市场投资机会(如适宜种植的新区域、有潜力的合作项目),组织团队开展项目可行性分析(如土壤条件评估、投资回报率测算);
对接外部合作方(如地方政府、农业企业),洽谈合作协议(如土地流转、合资建设加工基地),推动投资项目落地;
跟踪投资项目进展,评估项目
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